| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 基于国家或城市竞争力评价的研究 | 第11-14页 |
| 1.2.2 独立进行区域人才竞争力评价的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 区域人才竞争力微观层面的国内外研究 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.2 技术路线与论文结构 | 第18-19页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究范畴的创新 | 第19页 |
| 1.4.2 指标体系创新 | 第19页 |
| 1.4.3 方法创新 | 第19-20页 |
| 1.4.4 内容创新 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第21-41页 |
| 2.1 人才的概念 | 第21-23页 |
| 2.1.1 人力资源的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 人力资本的概念 | 第21页 |
| 2.1.3 人才资本的概念 | 第21-22页 |
| 2.1.4 人才的概念 | 第22-23页 |
| 2.2 区域人才竞争力的概念 | 第23-29页 |
| 2.2.1 区域的概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 竞争力的概念 | 第24-27页 |
| 2.2.3 区域人才竞争力的概念 | 第27-29页 |
| 2.3 区域人才竞争力内涵与影响因素分析 | 第29-32页 |
| 2.3.1 人才竞争力的内涵分析 | 第29-30页 |
| 2.3.2 区域人才竞争力影响要素分析 | 第30-32页 |
| 2.4 区域人才竞争力评价指标体系的理论框架 | 第32-36页 |
| 2.4.1 宏观经济框架 | 第32-33页 |
| 2.4.2 人才竞争力的静态分析框架 | 第33-34页 |
| 2.4.3 人才竞争力动态分析框架 | 第34页 |
| 2.4.4 人才短期效率分析框架 | 第34-35页 |
| 2.4.5 人才长期效率分析框架 | 第35-36页 |
| 2.4.6 人才环境分析框架 | 第36页 |
| 2.5 多元回归理论 | 第36-37页 |
| 2.5.1 回归预测模型 | 第36页 |
| 2.5.2 多元回归预测模型 | 第36-37页 |
| 2.6 神经网络理论 | 第37-41页 |
| 2.6.1 神经网络的基本概念 | 第37页 |
| 2.6.2 神经网络的特征 | 第37-38页 |
| 2.6.3 BP 神经网络 | 第38-41页 |
| 第三章 天津滨海新区人才现状及人才需求预测分析 | 第41-61页 |
| 3.1 天津滨海新区经济发展现状与战略分析 | 第41-43页 |
| 3.1.1 天津滨海新区经济发展战略分析 | 第41页 |
| 3.1.2 天津滨海新区经济发展的现状分析 | 第41-42页 |
| 3.1.3 滨海新区还未能成为环渤海经济圈的增长极 | 第42-43页 |
| 3.2 天津滨海新区人才现状分析 | 第43-49页 |
| 3.2.1 人才质量分析 | 第43-45页 |
| 3.2.2 人才数量分析 | 第45-48页 |
| 3.2.3 人才培养和人才流动分析 | 第48页 |
| 3.2.4 天津滨海新区人才 SWOT 分析 | 第48-49页 |
| 3.3 人才需求预测方法分析 | 第49-53页 |
| 3.3.1 回归分析 | 第49-50页 |
| 3.3.2 多元回归分析 | 第50-53页 |
| 3.4 天津滨海新区人才需求预测 | 第53-58页 |
| 3.4.1 人才需求预测指标体系分析 | 第53页 |
| 3.4.2 变量选择和回归模型构建 | 第53-56页 |
| 3.4.3 滨海新区人才需求预测 | 第56-58页 |
| 3.5 对策分析 | 第58-61页 |
| 3.5.1 人才供需分析 | 第58-59页 |
| 3.5.2 对策分析 | 第59-61页 |
| 第四章 天津滨海新区分区人才竞争力演进分析 | 第61-87页 |
| 4.1 天津滨海新区行政区划介绍 | 第61-65页 |
| 4.1.1 行政区划分 | 第61-62页 |
| 4.1.2 五大区分区域概况分析 | 第62-65页 |
| 4.2 评价方法介绍 | 第65-71页 |
| 4.2.1 层次分析理论 | 第65-68页 |
| 4.2.2 模糊综合评价理论 | 第68-69页 |
| 4.2.3 雷达图法 | 第69-71页 |
| 4.3 分区人才竞争力演进分析 | 第71-83页 |
| 4.3.1 模型构建与指标选择 | 第71-75页 |
| 4.3.2 原始指标获得与处理 | 第75-78页 |
| 4.3.3 区县人才竞争力演进评价 | 第78-83页 |
| 4.4 对策分析 | 第83-87页 |
| 4.4.1 塘沽 | 第83-84页 |
| 4.4.2 汉沽 | 第84-85页 |
| 4.4.3 大港 | 第85页 |
| 4.4.4 开发区 | 第85-86页 |
| 4.4.5 保税区 | 第86-87页 |
| 第五章 天津滨海新区人才竞争力评价 | 第87-110页 |
| 5.1 天津滨海新区人才竞争力评价指标体系构建 | 第87-95页 |
| 5.1.1 区域人才竞争力评价指标体系构建的原则 | 第87页 |
| 5.1.2 天津滨海新区人才竞争力评价模型指标分析 | 第87-92页 |
| 5.1.3 指标相关性检验 | 第92-94页 |
| 5.1.4 区域人才竞争力评价指标体系 | 第94-95页 |
| 5.2 人才竞争力评价方法研究 | 第95-98页 |
| 5.2.1 常用竞争力评价方法 | 第95-97页 |
| 5.2.2 GA-BP 神经网络理论与方法 | 第97-98页 |
| 5.3 基于遗传 BP 神经网络的天津滨海新区人才竞争力评价 | 第98-106页 |
| 5.3.1 样本选择 | 第98-99页 |
| 5.3.2 原始数据获取 | 第99页 |
| 5.3.3 基于遗传 BP 神经网络的评价 | 第99-102页 |
| 5.3.4 模型验证与评价结果分析 | 第102-106页 |
| 5.4 天津滨海新区人才竞争力培养和提升的对策分析 | 第106-110页 |
| 第六章 结论与展望 | 第110-112页 |
| 6.1 研究结论 | 第110-111页 |
| 6.2 展望 | 第111-112页 |
| 参考文献 | 第112-119页 |
| 附录 | 第119-123页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第123-124页 |
| 致谢 | 第124页 |
