| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 课题的来源 | 第11页 |
| 1.2 系统研制依据 | 第11-12页 |
| 1.3 人力资源管理系统在国内外发展 | 第12-14页 |
| 1.3.1 人力资源管理系统在国外的发展及现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 人力资源管理系统在国内的发展及现状 | 第13-14页 |
| 1.4 论文组织与安排 | 第14页 |
| 1.5 论文创新点 | 第14-15页 |
| 2 战略性绩效管理的理论研究 | 第15-26页 |
| 2.1 战略人力资源管理的概念及其与企业组织战略的关系 | 第15-19页 |
| 2.1.1 战略人力资源管理的基本概念 | 第15页 |
| 2.1.2 战略性人力资源管理和企业战略的关系 | 第15-16页 |
| 2.1.3 战略性人力资源管理体系的组成与业务流程分析 | 第16-19页 |
| 2.2 战略性绩效管理的概念、问题分析与实施方法 | 第19-23页 |
| 2.2.1 战略性绩效管理的概念及其意义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 战略与绩效管理脱节的原因 | 第20页 |
| 2.2.3 战略性绩效管理实施中的失误及其应对措施 | 第20-22页 |
| 2.2.4 战略性绩效管理理论与方法 | 第22-23页 |
| 2.3 关键绩效指标体系及其构建 | 第23-26页 |
| 2.3.1 什么是关键绩效指标 | 第23页 |
| 2.3.2 关键绩效指标的特点 | 第23-25页 |
| 2.3.3 KPI 确定与设计的基本思路 | 第25-26页 |
| 3 高职院校战略绩效管理体系的构建研究 | 第26-29页 |
| 3.1 高职院校战略人力资源管理体系的构建指导原则 | 第26-27页 |
| 3.1.1 高职院校战略人力资源管理体系需要重点解决的管理问题 | 第26页 |
| 3.1.2 高职院校战略人力资源管理体系的构建思路 | 第26-27页 |
| 3.1.3 高职院校战略人力资源管理系统的构成 | 第27页 |
| 3.2 高职院校战略性绩效管理系统的构建 | 第27-29页 |
| 4 基于战略绩效的人力资源系统总体设计 | 第29-35页 |
| 4.1 基于战略绩效的人力资源系统总体结构 | 第29页 |
| 4.2 子系统功能定位研究 | 第29-32页 |
| 4.2.1 战略环境分析子系统 | 第29-31页 |
| 4.2.2 关键绩效指标管理子系统 | 第31-32页 |
| 4.2.3 人力资源基础管理管理子系统 | 第32页 |
| 4.3 辅助系统功能定位研究 | 第32-35页 |
| 4.3.1 知识管理系统 | 第32-33页 |
| 4.3.2 网络办公系统 | 第33-35页 |
| 5 系统详细设计 | 第35-44页 |
| 5.1 总体设计 | 第35-40页 |
| 5.1.1 项目规划 | 第35页 |
| 5.1.2 系统业务流程分析 | 第35-37页 |
| 5.1.3 系统功能结构图 | 第37页 |
| 5.1.4 子系统总体功能结构图 | 第37-39页 |
| 5.1.5 系统设计目标 | 第39-40页 |
| 5.2 开发工具与数据库的选择 | 第40-41页 |
| 5.2.1 Delphi | 第40页 |
| 5.2.2 ASP.NET | 第40-41页 |
| 5.2.3 数据库 SQL Server | 第41页 |
| 5.3 数据库设计 | 第41-44页 |
| 5.3.1 数据库E-R 图分析 | 第41-42页 |
| 5.3.2 数据库命名规范 | 第42-44页 |
| 6 系统技术实现 | 第44-54页 |
| 6.1 主操作界面设计 | 第44页 |
| 6.2 主窗体加载事件的程序设计 | 第44-48页 |
| 6.3 树形导航数据检索的程序设计 | 第48-49页 |
| 6.4 员工对应的KPI 数据检索的程序设计 | 第49-51页 |
| 6.5 公共父窗体的设计 | 第51-54页 |
| 7 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
