摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-9页 |
第一章 前言 | 第9-16页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·履行社会责任是企业发展的新趋势 | 第9-10页 |
·组织变革顺应企业履行社会责任的发展趋势 | 第10页 |
·研究目的 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·生存意义 | 第11页 |
·社会意义 | 第11页 |
·文化意义 | 第11-12页 |
·国家意义 | 第12页 |
·研究方法 | 第12-13页 |
·文献综述及相关理论研究 | 第12页 |
·数据采集及定量分析 | 第12-13页 |
·多学科研究方法 | 第13页 |
·研究的创新点 | 第13页 |
·研究的基本框架 | 第13-16页 |
·论文研究的主要内容及框架 | 第13-15页 |
·论文研究的技术路线 | 第15-16页 |
第二章 本课题及所属研究领域国内外文献综述 | 第16-27页 |
·国内外相关理论的发展脉络 | 第16-17页 |
·社会责任的发展脉络 | 第16页 |
·组织变革的发展脉络 | 第16-17页 |
·基于社会责任下企业组织变革的国内外相关文献综述 | 第17-27页 |
第三章 基于社会责任的企业组织变革理论基础 | 第27-35页 |
·行为组织理论 | 第27页 |
·权变组织理论 | 第27-28页 |
·组织的系统性理论 | 第28-29页 |
·和谐组织理论 | 第29页 |
·新制度学派的组织与环境的互动理论 | 第29-31页 |
·政府层面—法律制度 | 第30-31页 |
·社会层面—道德规范 | 第31页 |
·利益相关者理论 | 第31-35页 |
·企业利益相关者对资源的控制与交换的权利 | 第32-33页 |
·组织资源依赖性理论 | 第33-35页 |
第四章 基于社会责任的企业组织变革诱因假设 | 第35-42页 |
·劳动力方面 | 第35-36页 |
·劳动力呈现多元化趋势 | 第35-36页 |
·劳动力精神需求增强 | 第36页 |
·劳动力重视自我保护 | 第36页 |
·消费者方面 | 第36-38页 |
·消费者对产品和服务呈现绿色需求 | 第37页 |
·消费者消费需求感性化 | 第37页 |
·消费者货币投票权增大 | 第37-38页 |
·消费者维权意识增强 | 第38页 |
·政府方面 | 第38-39页 |
·企业社会责任法制的立法体系的建立 | 第38页 |
·政府逐步强制企业公布社会责任报告 | 第38-39页 |
·环境、社区方面 | 第39-42页 |
·生态环境日益恶化 | 第39-40页 |
·绿色企业是当代企业发展的新趋势 | 第40页 |
·ISO14000环境质量检测的提出 | 第40页 |
·气候大会的召开 | 第40-41页 |
·社区影响力的提升 | 第41-42页 |
第五章 基于社会责任的企业组织变革诱因实证研究及变革趋势分析 | 第42-60页 |
·基于社会责任下组织变革诱因的实证研究 | 第42-57页 |
·问卷调查法 | 第42页 |
·研究变量的选定 | 第42页 |
·实证方法的确定 | 第42-43页 |
·实证分析 | 第43-57页 |
·基于社会责任的企业组织变革趋势 | 第57-60页 |
·组织设计变量与变革维度 | 第57-58页 |
·基于社会责任下组织变革趋势的分析 | 第58-60页 |
第六章 基于社会责任的企业组织变革策略 | 第60-65页 |
·战略变革 | 第60页 |
·结构变革 | 第60-62页 |
·建立内部社会责任部履行社会责任 | 第60-61页 |
·积极构建学习型组织结构,提高企业环保知识水平 | 第61页 |
·大力推动网络化发展,促进企业建立扁平化组织结构 | 第61-62页 |
·制度变革 | 第62-64页 |
·建立绿色度评价体系 | 第62页 |
·完善人力资源体制 | 第62-63页 |
·构建诚信机制 | 第63页 |
·建立利益相关者共同治理制度 | 第63-64页 |
·文化变革 | 第64-65页 |
第七章 结论和展望 | 第65-68页 |
·结论 | 第65-66页 |
·总结基于社会责任下组织变革的理论基础 | 第65页 |
·提炼基于社会责任企业组织变革的诱因 | 第65-66页 |
·提出基于社会责任组织变革的策略 | 第66页 |
·展望 | 第66-68页 |
参考文献 | 第68-72页 |
攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第72-73页 |
致谢 | 第73-74页 |
附录 | 第74-77页 |