| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究流程与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究流程 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 绩效奖励制度的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 绩效奖励制度的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 绩效奖励制度的分类 | 第15-17页 |
| 2.1.3 绩效奖励制度的设计原则 | 第17-18页 |
| 2.2 公平理论的相关研究 | 第18-22页 |
| 2.2.1 公平理论的含义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 公平理论的构面 | 第19页 |
| 2.2.3 绩效奖励制度的公平感 | 第19-22页 |
| 2.3 员工工作绩效的相关研究 | 第22-25页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作绩效的衡量构面 | 第23-24页 |
| 2.3.3 工作绩效的衡量方法 | 第24-25页 |
| 2.4 绩效奖励制度的公平感与工作绩效的关系研究 | 第25-27页 |
| 2.4.1 绩效奖励制度的公平感分析 | 第25-26页 |
| 2.4.2 公平感与工作绩效的关系 | 第26-27页 |
| 2.5 文献小结 | 第27-28页 |
| 3 研究设计与数据收集 | 第28-41页 |
| 3.1 概念模型与假设 | 第28-30页 |
| 3.1.1 概念模型 | 第28页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.2 问卷形成及预调研 | 第30-34页 |
| 3.2.1 问卷访谈 | 第30-32页 |
| 3.2.2 问卷形成 | 第32-34页 |
| 3.2.3 预调研 | 第34页 |
| 3.3 数据收集及样本特征统计 | 第34-37页 |
| 3.4 量表效度与信度分析 | 第37-41页 |
| 3.4.1 效度分析 | 第37-39页 |
| 3.4.2 信度分析 | 第39-41页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第41-53页 |
| 4.1 观察变量的初步统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2 不同个体变量对绩效奖励制度的公平感影响的差异性分析 | 第42-45页 |
| 4.3 不同个体变量对工作绩效影响的差异性分析 | 第45-47页 |
| 4.4 绩效奖励制度的公平感与员工工作绩效的假设检验 | 第47-52页 |
| 4.4.1 绩效奖励制度的公平感与员工工作绩效的相关分析 | 第47-49页 |
| 4.4.2 绩效奖励制度的公平感与员工工作绩效的回归分析 | 第49-52页 |
| 4.5 假设验证小结 | 第52-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结果与探讨 | 第53-54页 |
| 5.1.1 不同个体变量对绩效奖励制度的公平感存在显著差异探讨 | 第53页 |
| 5.1.2 不同个体变量对工作绩效存在显著差异探讨 | 第53-54页 |
| 5.1.3 绩效奖励制度的公平感与员工工作绩效之问有显著正向影响探讨 | 第54页 |
| 5.2 实践启示 | 第54-56页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第56-57页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第56页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第66页 |
