| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11页 |
| 1.5 研究方法与框架 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 概念解析 | 第12-17页 |
| 2.1.1 本我的快乐是感觉 | 第13-15页 |
| 2.1.2 作为情绪的幸福是对感受的感受 | 第15-17页 |
| 2.1.3 工作快乐的定义 | 第17页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第17-22页 |
| 2.3 国内文献综述 | 第22页 |
| 3 研究设计 | 第22-28页 |
| 3.1 研究步骤与方法 | 第22-23页 |
| 3.2 研究变量 | 第23页 |
| 3.3 研究问题和研究假设 | 第23-24页 |
| 3.4 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.5 技术路线 | 第25页 |
| 3.6 调查实施 | 第25-26页 |
| 3.7 信度和效度分析 | 第26-28页 |
| 3.7.1 信度分析 | 第26-27页 |
| 3.7.2 效度分析 | 第27-28页 |
| 4 调查结果的统计分析 | 第28-40页 |
| 4.1 调查对象的样本分布情况 | 第28-31页 |
| 4.2 总体快乐与工作满意度水平描述 | 第31-32页 |
| 4.2.1 总体工作快乐度描述 | 第31-32页 |
| 4.2.2 总体工作满意度描述 | 第32页 |
| 4.3 工作快乐度和快乐感自评与工作满意度变量的相关分析 | 第32-34页 |
| 4.4 以工作快乐度为因变量工作满意度为自变量的回归分析 | 第34-35页 |
| 4.5 差异分析 | 第35-39页 |
| 4.5.1 性别的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.5.2 年龄的差异分析 | 第37-39页 |
| 4.6 结果与讨论 | 第39-40页 |
| 4.6.1 相关与回归分析结果讨论 | 第39-40页 |
| 4.6.2 差异分析结果讨论 | 第40页 |
| 5 建议 | 第40-42页 |
| 5.1 重塑人本主义的人力资源管理价值观 | 第40-41页 |
| 5.2 多种手段提升员工的工作快乐度 | 第41-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 主要结论 | 第42页 |
| 6.2 主要贡献及创新之处 | 第42-43页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 A 工作快乐调查问卷 | 第47-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-58页 |