公务员情绪智力问卷的编制
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-28页 |
| 2.1 情绪智力的思想渊源和概念 | 第12-15页 |
| 2.1.1 情绪智力的思想渊源 | 第12-13页 |
| 2.1.2 情绪智力概念 | 第13-15页 |
| 2.2 情绪智力理论模型 | 第15-21页 |
| 2.2.1 国外情绪智力理论 | 第15-20页 |
| 2.2.2 国内情绪智力理论模型 | 第20-21页 |
| 2.3 情绪智力的测量 | 第21-28页 |
| 2.3.1 梅耶和萨罗维等人的情绪智力测量 | 第21-22页 |
| 2.3.2 戈尔曼等人情绪胜任力的测量 | 第22页 |
| 2.3.3 巴让的情绪智力测量 | 第22-23页 |
| 2.3.4 许远理三维情绪智力的测量 | 第23页 |
| 2.3.5 公务员情绪智力相关研究 | 第23-28页 |
| 第3章 总体研究思路 | 第28-34页 |
| 3.1 问题的提出 | 第28-29页 |
| 3.2 研究目的 | 第29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.4 研究工具 | 第30页 |
| 3.5 研究设计 | 第30-32页 |
| 3.5.1 访谈法 | 第30页 |
| 3.5.2 问卷调查分析法 | 第30-32页 |
| 3.6 统计工具 | 第32-34页 |
| 3.6.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 3.6.2 效度分析 | 第33页 |
| 3.6.3 方差齐性检验 | 第33页 |
| 3.6.4 相关性分析 | 第33-34页 |
| 第4章 公务员情绪智力问卷的编制 | 第34-40页 |
| 4.1 问卷编制的目的 | 第34页 |
| 4.2 基本程序 | 第34-35页 |
| 4.3 公务员情绪智力预测量表的编制 | 第35页 |
| 4.4 公务员情绪智力问卷的施测 | 第35-36页 |
| 4.4.1 测试对象 | 第35-36页 |
| 4.4.2 效标关联效度 | 第36页 |
| 4.4.3 验证性因素分析 | 第36页 |
| 4.4.4 效度分析 | 第36页 |
| 4.5 公务员情绪智力正式问卷的编制 | 第36-38页 |
| 4.5.1 公务员情绪智力量表的施测与检验 | 第36-37页 |
| 4.5.2 结果分析 | 第37-38页 |
| 4.6 讨论 | 第38-40页 |
| 4.6.1 问卷结构 | 第38-39页 |
| 4.6.2 验证信因子分析 | 第39-40页 |
| 第5章 公务员情绪智力调研研究 | 第40-49页 |
| 5.1 研究对象 | 第40页 |
| 5.2 数据分析 | 第40-43页 |
| 5.4 问卷检测结果讨论 | 第43页 |
| 5.5 调查结果分析 | 第43-47页 |
| 5.6 结论 | 第47-49页 |
| 第6章 总结 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结果 | 第49页 |
| 6.2 研究特色和创新 | 第49-50页 |
| 6.3 研究有待解决的问题 | 第50页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第50-51页 |
| 6.4.1 就研究变量而言 | 第50页 |
| 6.4.2 就背景资料而言 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-60页 |
