企业退休人员社会化管理模式探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·研究的背景和研究目的 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| 2 企业退休人员社会化管理概述 | 第12-15页 |
| ·企业退休人员社会化管理的含义 | 第12-13页 |
| ·社会化管理服务的含义 | 第12页 |
| ·企业退休人员社会化管理的含义 | 第12-13页 |
| ·企业退休人员社会化管理的基本内容 | 第13-15页 |
| ·企业退休人员社会化管理服务的移交 | 第13页 |
| ·企业退休人员的信息采集和动态管理 | 第13-14页 |
| ·社会保险业务查询、办理和养老金的发放 | 第14页 |
| ·企业退休人员资格认证及丧葬供养待遇 | 第14-15页 |
| ·指导企业退休人员开展自我管理和互助服务 | 第15页 |
| ·开展社区医疗服务和文化体育娱乐活动 | 第15页 |
| 3 企业退休人员社会化管理的相关政策分析 | 第15-19页 |
| ·我国退休及养老模式的演变 | 第15-18页 |
| ·我国古代的退休和养老模式 | 第15-16页 |
| ·新中国成立后的退休和养老模式 | 第16-17页 |
| ·从"家庭养老"到"社会养老"的过渡 | 第17-18页 |
| ·企业退休人员实行社会化管理的必要性 | 第18-19页 |
| ·企业退休人员社会化管理的相关政策及执行情况 | 第19页 |
| ·中央及省、市的相关政策及解析 | 第19页 |
| ·相关政策的执行情况 | 第19页 |
| 4 各地企业退休人员社会化管理模式比较分析 | 第19-23页 |
| ·目前我国几种典型的企业退休人员社会化管理模式 | 第20-21页 |
| ·大连模式 | 第20页 |
| ·上海模式 | 第20页 |
| ·深圳模式 | 第20-21页 |
| ·成都模式 | 第21页 |
| ·青岛的做法 | 第21页 |
| ·几种典型模式的比较分析 | 第21页 |
| ·目前企业退休人员社会化管理中存在的问题 | 第21-23页 |
| ·社会化管理并未覆盖全部企业退休人员 | 第22页 |
| ·政府、企业、社区的基础工作存在问题 | 第22页 |
| ·距离企业退休人员想得到的社会化管理服务还有很远 | 第22-23页 |
| ·产生问题的原因 | 第23页 |
| 5 企业退休人员社会化管理模式的完善 | 第23-35页 |
| ·市、区、街、居及自管小组相结合的管理模式 | 第23-26页 |
| ·第一层级和第二层级:"市级"和"区级" | 第24页 |
| ·第三层级:"街道级" | 第24-25页 |
| ·第四层级:"社区级" | 第25-26页 |
| ·第五层级:"退休人员自管小组" | 第26页 |
| ·管理模式的保障措施 | 第26-28页 |
| ·组织制度 | 第26-27页 |
| ·资金经费的筹集和管理 | 第27-28页 |
| ·五层级模式的推进需要加强街道社区的基础建设 | 第28-33页 |
| ·社区服务现状 | 第28页 |
| ·加强社区建设的意义 | 第28-29页 |
| ·政府应加大对社区的管理力度 | 第29页 |
| ·保障社区办公、服务用房和工作经费 | 第29-30页 |
| ·大力发展社区服务 | 第30-32页 |
| ·加强社区规划建设及社区自治 | 第32-33页 |
| ·企业退休人员社会化管理模式应用于青岛的建议 | 第33-35页 |
| 6 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 个人简历 | 第38-39页 |
| 发表的学术论文 | 第39页 |
