| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 一、研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| (一) 背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第11页 |
| 二、相关研究综述 | 第11-13页 |
| (一) 国外文献研究综述 | 第11-12页 |
| (二) 国内研究状况 | 第12-13页 |
| 三、研究思路与方法 | 第13-14页 |
| (一) 研究思路 | 第13-14页 |
| (二) 研究方法 | 第14页 |
| 第二章 问卷调查情况 | 第14-27页 |
| 一、调查对象 | 第14页 |
| 二、调查工具 | 第14-15页 |
| (一) 自制《精神科护士压力状况调查量表》 | 第14-15页 |
| (二) 症状自评量表SCL90 | 第15页 |
| 三、调查方法 | 第15-16页 |
| 四、调查结果 | 第16-27页 |
| (一) 自感压力情况 | 第16页 |
| (二) 社会支持自评情况 | 第16页 |
| (三) 压力源调查情况 | 第16-17页 |
| (四) 症状自评量表(SCL90)各因子得分与国内常模比较情况 | 第17页 |
| (五) 精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子得分与同地区综合科医院护士比较 | 第17-18页 |
| (六) 精神科男女护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较 | 第18-19页 |
| (七) 不同社会支持度的精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较 | 第19页 |
| (八) 不同年龄段精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子特点 | 第19-20页 |
| (九) 精神科护士症状自评量表(SCL90)总评分及各因子评分均值随年龄变化曲线特点 | 第20-22页 |
| (十) 不同职称精神科护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较 | 第22-23页 |
| (十一) 不同文化程度精神科男女护士症状自评量表(SCL90)各因子得分比较 | 第23页 |
| (十二) 压力源与SCL90总分相关性分析 | 第23-25页 |
| (十三) 逐步回归分析 | 第25-27页 |
| 第三章 对调查结果的讨论 | 第27-38页 |
| 一、精神科护士面临较高压力 | 第27-28页 |
| 二、精神科护士面临压力具有群体差异 | 第28-32页 |
| (一) 影响精神科男护士和女护士的压力差异明显 | 第28-29页 |
| (二) 低社会支持度的精神科护士压力更大 | 第29-30页 |
| (三) 文化程度和职称的不同的精神科护士面临压力情况也不同 | 第30页 |
| (四) 精神科护士面临压力情况具有年龄分布特点 | 第30-32页 |
| 三、精神科护士压力源分析 | 第32-38页 |
| (一) 精神科护士工作的环境压力 | 第33-34页 |
| (二) 精神科护士面临的风险压力 | 第34-35页 |
| (三) 来自职业本身的压力 | 第35-37页 |
| (四) 来自人际关系和社会的压力 | 第37页 |
| (五) 其它的压力源 | 第37-38页 |
| 第四章 精神科护士压力消解对策 | 第38-50页 |
| 一、消解精神科护士压力的直接对策 | 第38-42页 |
| (一) 实现科学管理,消除工作中的直接压力 | 第39-40页 |
| (二) 利用法律和制度加强权益保障 | 第40-41页 |
| (三) 提高精神科护士的个人素质 | 第41-42页 |
| 二、消解精神科护士压力的间接对策 | 第42-47页 |
| (一) 加强资金投入、行政干预和行业引导,化解精神科护理供需矛盾 | 第42页 |
| (二) 充分利用激励手段,引导个人价值实现 | 第42-44页 |
| (三) 构建社会支持平台,营造良好的人际关系 | 第44-45页 |
| (四) 医院要为精神科护士营造良好的工作环境 | 第45-46页 |
| (五) 充分发挥团队的作用,实现良好的交流与沟通 | 第46-47页 |
| 三、预防性与善后性压力消解对策 | 第47-49页 |
| 四、具有规律性特点的压力消解对策 | 第49-50页 |
| 第五章 消压对策的形成与更新 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附件一：精神科护士压力状况调查量表 | 第55-57页 |
| 附件二：SCL-90量表 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
| 发表的学术论文 | 第61页 |
