| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景和核心问题 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 一、现实意义 | 第9页 |
| 二、理论意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 第四节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第五节 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| 第一节 管理层权力与公司绩效 | 第14-19页 |
| 一、管理层学历水平与公司绩效 | 第15-16页 |
| 二、管理层任职时间与公司绩效 | 第16-17页 |
| 三、两职兼任与公司绩效 | 第17-18页 |
| 四、管理层持股情况与公司绩效 | 第18-19页 |
| 第二节 控制权特征与管理层权力 | 第19-22页 |
| 一、现金流权与管理层权力 | 第20页 |
| 二、股权制衡度与管理层权力 | 第20-21页 |
| 三、控股权性质与管理层权力 | 第21-22页 |
| 第三节 控制权特征与公司绩效 | 第22-25页 |
| 一、现金流权与公司绩效 | 第22-23页 |
| 二、股权制衡度与公司绩效 | 第23-24页 |
| 三、控股权性质与公司绩效 | 第24-25页 |
| 第四节 文献评述 | 第25-27页 |
| 第三章 理论分析与假设 | 第27-33页 |
| 第一节 理论基础 | 第27-30页 |
| 一、委托代理理论 | 第27-28页 |
| 二、管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 三、内部人控制理论 | 第29-30页 |
| 第二节 研究假设 | 第30-33页 |
| 一、管理层权力对公司绩效的影响 | 第30-31页 |
| 二、控制权特征对管理层权力的影响 | 第31页 |
| 三、控制权特征对管理层权力和公司绩效相关性的影响 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-39页 |
| 第一节 样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 第二节 变量选择与设计 | 第33-37页 |
| 一、公司绩效 | 第33-34页 |
| 二、管理层权力 | 第34-35页 |
| 三、控制权特征 | 第35-36页 |
| 四、控制变量 | 第36-37页 |
| 第三节 研究模型的构建 | 第37-39页 |
| 第五章 实证研究与结果分析 | 第39-57页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 第二节 相关性统计分析 | 第40-45页 |
| 一、管理层权力指标相关性分析 | 第40-41页 |
| 二、研究变量之间相关性分析 | 第41-45页 |
| 第三节 实证结果分析 | 第45-54页 |
| 一、管理层权力与公司绩效回归分析 | 第45-49页 |
| 二、控制权特征与管理层权力回归分析 | 第49-51页 |
| 三、控制权特征对管理层权力与公司绩效相关性影响分析 | 第51-54页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第54-57页 |
| 第六章 总结与展望 | 第57-62页 |
| 第一节 研究结论 | 第57-58页 |
| 第二节 研究启示 | 第58-59页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第59-62页 |
| 一、研究局限 | 第59-60页 |
| 二、研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |