| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第13页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 我国的廉政监察职能概述 | 第14-24页 |
| 2.1 我国廉政监察的相关概述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 我国行政监察的内涵分析 | 第14-15页 |
| 2.1.2 廉政监察职能的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 廉政监察的主要任务及功能 | 第16-18页 |
| 2.2 我国廉政监察的历史沿革 | 第18-20页 |
| 2.2.1 我国古代廉政监察设置沿革 | 第18-19页 |
| 2.2.2 我国现代廉政监察发展历程 | 第19-20页 |
| 2.3 我国廉政监察的思想理论基础 | 第20-24页 |
| 2.3.1 毛泽东的廉政思想 | 第20页 |
| 2.3.2 邓小平的廉政思想 | 第20-21页 |
| 2.3.3 江泽民的反腐思想 | 第21-22页 |
| 2.3.4 胡锦涛的反腐倡廉思想 | 第22页 |
| 2.3.5 当前新一代领导人的“反腐观” | 第22-24页 |
| 第3章 目前我国廉政监察职能所面临的困境及原因分析 | 第24-35页 |
| 3.1 廉政监察机关缺乏独立性，职权不明晰，权限较弱 | 第24-29页 |
| 3.1.1 影响廉政监察职能有效实现的体制性因素 | 第24-28页 |
| 3.1.2 监察人员在行使廉政监察职能时权限较弱 | 第28-29页 |
| 3.2 廉政监察部门自身存在不足 | 第29-33页 |
| 3.2.1 廉政监察工作运行机制存在缺陷 | 第29-30页 |
| 3.2.2 对廉政监察人员缺乏有效的激励与约束机制 | 第30-31页 |
| 3.2.3 行政监察部门的队伍建设不能适应实际发展的需要 | 第31-33页 |
| 3.3 目前我国廉政监察的预防功能未有效实现 | 第33-35页 |
| 第4章 我国廉政监察职能有效实现的策略建议 | 第35-46页 |
| 4.1 增强行政监察机关的独立性，调适机构设置并强化职权 | 第35-39页 |
| 4.1.1 循序渐进的推行垂直领导体制，有效实现廉政监察职能 | 第35-37页 |
| 4.1.2 拓展行政监察职权，强化廉政监察手段 | 第37-39页 |
| 4.2 完善和加强行政监察部门的自身建设 | 第39-42页 |
| 4.2.1 建立健全廉政监察工作运行机制 | 第39-41页 |
| 4.2.2 建立健全有效的激励与保障机制，强化廉政监察队伍 | 第41-42页 |
| 4.3 完善预防功能的相关机制 | 第42-46页 |
| 4.3.1 强化廉政风险防控机制 | 第42-44页 |
| 4.3.2 加强廉政教育，有效预防腐败 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间获得的科研成果 | 第50页 |
