| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第8-10页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第10-19页 |
| 1.2.1 企业转型相关研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 知识转移相关研究综述 | 第13-19页 |
| 1.2.3 知识转移激励相关研究综述 | 第19页 |
| 1.3 研究内容、方法和框架 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第21页 |
| 1.4 创新与不足 | 第21-23页 |
| 1.4.1 创新 | 第21-22页 |
| 1.4.2 不足 | 第22-23页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第23-32页 |
| 2.1 演化博弈论 | 第23-29页 |
| 2.1.1 演化博弈的理论基础 | 第23-25页 |
| 2.1.2 演化博弈理论基本模型 | 第25-28页 |
| 2.1.3 演化博弈理论与经典博弈理论的区别 | 第28-29页 |
| 2.2 委托—代理理论 | 第29-30页 |
| 2.2.1 委托—代理理论基本概述 | 第29-30页 |
| 2.2.2 委托—代理理论基本模型 | 第30页 |
| 2.3 KMRW 声誉模型 | 第30-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 企业转型知识转移分类、动因及困境分析 | 第32-46页 |
| 3.1 企业转型分类 | 第32-33页 |
| 3.2 企业转型知识转移的特点 | 第33-40页 |
| 3.2.1 强相关型企业转型知识转移的特点 | 第33-36页 |
| 3.2.2 弱相关型企业转型知识转移的特点 | 第36-40页 |
| 3.3 企业转型知识转移动因分析 | 第40-43页 |
| 3.3.1 内生性动力 | 第40-41页 |
| 3.3.2 外生性动力 | 第41-43页 |
| 3.4 企业转型知识转移困境分析 | 第43-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 企业转型知识转移激励机制设计 | 第46-88页 |
| 4.1 企业转型知识转移激励的目标与原则 | 第46-48页 |
| 4.1.1 企业转型知识转移激励的目标 | 第46-47页 |
| 4.1.2 企业转型知识转移激励的原则 | 第47-48页 |
| 4.2 委托代理框架下企业转型知识转移演化博弈分析 | 第48-62页 |
| 4.2.1 模型假设 | 第48-50页 |
| 4.2.2 建模 | 第50-52页 |
| 4.2.3 演化模型稳定性分析 | 第52-61页 |
| 4.2.4 企业应采取的薪酬激励机制为 | 第61-62页 |
| 4.3 企业转型知识转移团队激励机制设计 | 第62-66页 |
| 4.3.1 企业转型知识转移单期团队激励模型 | 第63-65页 |
| 4.3.2 企业转型知识转移 K 期团队激励机制 | 第65-66页 |
| 4.4 企业转型知识转移信任机制设计 | 第66-73页 |
| 4.4.1 企业转型知识转移信任关系的特性 | 第66-68页 |
| 4.4.2 企业转型知识转移信任关系逻辑分析 | 第68-69页 |
| 4.4.3 企业转型知识转移信任关系建立步骤 | 第69-70页 |
| 4.4.4 企业转型知识转移信任机制建设具体措施 | 第70-73页 |
| 4.4.4.1 组织层面 | 第70-72页 |
| 4.4.4.2 个人层面 | 第72-73页 |
| 4.5 企业转型知识转移知识势提升激励机制分析与设计 | 第73-83页 |
| 4.5.1 知识受体知识势能较低情形激励分析 | 第74-78页 |
| 4.5.1.1 建立模型 | 第74-75页 |
| 4.5.1.2 演化模型稳定性分析 | 第75-78页 |
| 4.5.1.3 模型分析 | 第78页 |
| 4.5.2 知识受体知识势能提升激励分析 | 第78-83页 |
| 4.5.2.1 建立模型 | 第78-80页 |
| 4.5.2.2 演化模型稳定性分析 | 第80-82页 |
| 4.5.2.3 两模型对比 | 第82-83页 |
| 4.6 强相关型企业转型知识转移的具体激励措施 | 第83-85页 |
| 4.7 弱相关型企业转型知识转移的具体激励措施 | 第85-87页 |
| 4.8 本章小结 | 第87-88页 |
| 第5章 案例分析 | 第88-91页 |
| 5.1 案例介绍 | 第88页 |
| 5.2 案例分析 | 第88-91页 |
| 第6章 结论与展望 | 第91-94页 |
| 6.1 主要结论 | 第91-92页 |
| 6.2 研究展望 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-98页 |
| 致谢 | 第98-100页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第100页 |