| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究框架 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 管理层货币薪酬激励、股权激励实施效果的研究 | 第16-22页 |
| 2.1.1 对公司经营业绩的影响 | 第16-18页 |
| 2.1.2 与盈余管理的关系 | 第18-21页 |
| 2.1.3 本节小结 | 第21-22页 |
| 2.2 内部控制影响因素的研究 | 第22-25页 |
| 2.3 管理层货币薪酬激励、股权激励与内控质量关联性的研究 | 第25-26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-28页 |
| 3 理论基础 | 第28-31页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第28页 |
| 3.2 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 3.3 信号传递理论 | 第29页 |
| 3.4 激励理论 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-43页 |
| 4.1 概念界定 | 第31-33页 |
| 4.1.1 管理层的概念 | 第31-32页 |
| 4.1.2 管理层激励的主要形式 | 第32-33页 |
| 4.1.3 内部控制质量 | 第33页 |
| 4.2 我国国有上市公司管理层激励现状 | 第33-34页 |
| 4.3 论分析与研究假设 | 第34-39页 |
| 4.3.1 管理层激励与内部控制的质量 | 第35-37页 |
| 4.3.2 管理层政治关联的影响 | 第37-39页 |
| 4.4 样本选取与数据来源 | 第39页 |
| 4.5 主要变量定义 | 第39-40页 |
| 4.5.1 内部控制质量(ICindex) | 第39-40页 |
| 4.5.2 管理层激励 | 第40页 |
| 4.6 模型设计 | 第40-43页 |
| 5 实证分析 | 第43-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.2 主要变量间相关性检验 | 第44-47页 |
| 5.3 模型回归分析 | 第47-50页 |
| 6 结论 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-52页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 作者简历 | 第60-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |