美国公私部门集体谈判比较研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 绪论 | 第13-20页 |
| 一、研究的背景 | 第13页 |
| 二、选题的意义 | 第13-14页 |
| （一） 理论意义 | 第13页 |
| （二） 现实意义 | 第13-14页 |
| 三、国内外研究现状综述 | 第14-16页 |
| （一） 国内研究现状综述 | 第14-15页 |
| （二） 国外研究现状综述 | 第15-16页 |
| 四、研究思路和方法 | 第16-17页 |
| （一） 研究方法 | 第16页 |
| （二） 研究思路 | 第16-17页 |
| 五、基本概念与理论 | 第17-20页 |
| （一） 基本概念 | 第17-18页 |
| （二） 集体谈判的理论基础 | 第18-20页 |
| 第一章 谈判主体 | 第20-26页 |
| 一、谈判主体的基本内容 | 第20-21页 |
| （一） 工会 | 第20-21页 |
| （二） 雇主及雇主组织 | 第21页 |
| 二、公共部门的谈判主体 | 第21-22页 |
| （一） 公共部门雇员工会 | 第21-22页 |
| （二） 政府公共雇主 | 第22页 |
| 三、私营部门的谈判主体 | 第22-23页 |
| （一） 工会 | 第22-23页 |
| （二） 私营部门雇主 | 第23页 |
| 四、谈判主体比较分析 | 第23-26页 |
| （一） 公私应用比较 | 第23-24页 |
| （二） 原因分析 | 第24-26页 |
| 第二章 谈判范围 | 第26-32页 |
| 一、谈判范围基本内容 | 第26-28页 |
| （一） 工资 | 第26页 |
| （二） 工时 | 第26-27页 |
| （三） 休息休假 | 第27页 |
| （四） 安全卫生 | 第27页 |
| （五） 保险福利 | 第27-28页 |
| 二、公共部门的谈判范围 | 第28页 |
| 三、私营部门的谈判范围 | 第28-29页 |
| （一） 工资 | 第28-29页 |
| （二） 工时 | 第29页 |
| （三） 就业保障 | 第29页 |
| （四） 其他方面 | 第29页 |
| 四、谈判范围比较分析 | 第29-32页 |
| （一） 公私应用比较 | 第29-30页 |
| （二） 原因分析 | 第30-32页 |
| 第三章 谈判过程 | 第32-42页 |
| 一、谈判过程基本内容 | 第32-34页 |
| （一） 谈判主体的确认 | 第32页 |
| （二） 谈判的正式程序 | 第32-33页 |
| （三） 谈判过程中僵局的解决 | 第33页 |
| （四） 谈判结果 | 第33-34页 |
| （五） 罢工 | 第34页 |
| 二、公共部门的谈判过程 | 第34-37页 |
| （一） 谈判主体的确认 | 第34-35页 |
| （二） 谈判的正式程序 | 第35页 |
| （三） 谈判过程中僵局的解决 | 第35-36页 |
| （四） 谈判结果 | 第36-37页 |
| （五） 罢工 | 第37页 |
| 三、私营部门的谈判过程 | 第37-39页 |
| （一） 谈判主体的确认 | 第37-38页 |
| （二） 谈判的正式程序 | 第38页 |
| （三） 谈判过程中僵局的解决 | 第38页 |
| （四） 谈判结果 | 第38-39页 |
| （五） 罢工 | 第39页 |
| 四、谈判过程比较分析 | 第39-42页 |
| （一） 公私应用比较 | 第39-40页 |
| （二） 原因分析 | 第40-42页 |
| 第四章 政府作用 | 第42-50页 |
| 一、政府作用基本内容 | 第42-43页 |
| 二、政府在公共部门集体谈判中的作用 | 第43-45页 |
| （一） 公共部门雇员的权利和政府的作用 | 第43-44页 |
| （二） 公共部门雇主和政府所发挥的作用 | 第44页 |
| （三） 政府的规制和管理 | 第44-45页 |
| 三、政府在私营部门集体谈判中的作用 | 第45-47页 |
| （一） 立法保障 | 第45页 |
| （二） 法案补充 | 第45-46页 |
| （三） 政府在谈判范围中的作用 | 第46页 |
| （四） 政府在谈判过程中的作用 | 第46页 |
| （五） 政府在谈判结果实施中的作用 | 第46-47页 |
| 四、政府作用比较分析 | 第47-50页 |
| （一） 公私应用比较 | 第47-48页 |
| （二） 原因分析 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
