| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 创新点 | 第14-15页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 脱胎漆器 | 第16页 |
| 2.1.2 行业人才 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人才政策 | 第17页 |
| 2.1.4 知晓度和享受度 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公共政策评估理论 | 第18-19页 |
| 3 福州市脱胎漆器行业人才政策发展 | 第19-43页 |
| 3.1 福州市脱胎漆器行业人才概况及特点 | 第19-22页 |
| 3.1.1 行业人才概况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 行业人才特点 | 第20-22页 |
| 3.2 福州市脱胎漆器行业人才政策的历史演进及影响 | 第22-24页 |
| 3.2.1 清朝末期——解放前 | 第22-23页 |
| 3.2.2 解放后——改革开放前 | 第23-24页 |
| 3.2.3 改革开放以来 | 第24页 |
| 3.3 福州市脱胎漆器行业现有人才政策 | 第24-38页 |
| 3.3.1 人才政策总体情况 | 第24-27页 |
| 3.3.2 人才政策主要内容 | 第27-28页 |
| 3.3.3 人才政策问卷调查 | 第28-38页 |
| 3.4 福州市脱胎漆器行业人才政策实施效果评价 | 第38-43页 |
| 3.4.1 总体评价 | 第38-39页 |
| 3.4.2 人才政策实施效果案例分析 | 第39-41页 |
| 3.4.3 人才政策实施效果影响因素 | 第41-43页 |
| 4 福州市脱胎漆器行业人才政策存在的问题及其成因 | 第43-47页 |
| 4.1 人才政策存在的问题 | 第43-44页 |
| 4.1.1 政策引导的作用力不足 | 第43页 |
| 4.1.2 政策激励的吸引力较弱 | 第43页 |
| 4.1.3 人才培养政策不够多元 | 第43-44页 |
| 4.1.4 人才管理政策存在缺位 | 第44页 |
| 4.2 人才政策存在问题的成因 | 第44-47页 |
| 4.2.1 政策环境方面 | 第44-45页 |
| 4.2.2 政策主体方面 | 第45页 |
| 4.2.3 政策客体方面 | 第45-47页 |
| 5 福州市脱胎漆器行业人才政策改进建议 | 第47-51页 |
| 5.1 加强政策引导,提供公共服务保障 | 第47-48页 |
| 5.2 健全体制机制,提供技术创新保障 | 第48-49页 |
| 5.3 搭建有效平台.提供职业发展保障 | 第49-50页 |
| 5.4 创建良好环境,提供市场服务保障 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |