| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 论文结构与主要内容 | 第11-12页 |
| 第2章 研究文献综述及证券公司现状 | 第12-21页 |
| 2.1 价值观与工作价值观 | 第12-13页 |
| 2.1.1 价值观概述 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作价值观概述 | 第13页 |
| 2.2 国内外工作价值观的研究 | 第13-21页 |
| 2.2.1 国外学者关于工作价值观的研究 | 第14-18页 |
| 2.2.2 国内学者对工作价值观的研究 | 第18-21页 |
| 第3章 证券公司青年员工发展现状 | 第21-30页 |
| 3.1 证券公司发展现状及面临挑战 | 第21-28页 |
| 3.1.1 我国证券公司及证券公司发展的总体状况 | 第21页 |
| 3.1.2 我国当前证券公司发展的特征 | 第21-26页 |
| 3.1.3 互联网金融给证券公司发展带来巨大机遇和挑战 | 第26-28页 |
| 3.2 当前证券公司发展对人力资源工作带来的要求及挑战 | 第28-30页 |
| 第4章 证券公司青年员工工作价值观调查分析 | 第30-37页 |
| 4.1 问卷设计 | 第30页 |
| 4.2 调查实施 | 第30-31页 |
| 4.3 调查结果与分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 证券公司青年员工的总体情况 | 第31-32页 |
| 4.3.2 证券公司青年员工的工作价值观 | 第32-35页 |
| 4.4 主要发现 | 第35-37页 |
| 4.4.1 对证券市场的发展前景看好 | 第35页 |
| 4.4.2 工作的认同感和责任心较强 | 第35-36页 |
| 4.4.3 更加重视和追求个人的发展 | 第36页 |
| 4.4.4 工作的目的和要求很明确 | 第36页 |
| 4.4.5 忠诚企业组织纪律性较强 | 第36-37页 |
| 第5章 对证券公司青年员工管理的启示 | 第37-41页 |
| 5.1 塑造适应青年员工的企业文化,激发工作热情 | 第37-38页 |
| 5.2 搭建展示青年员工的工作平台,提高工作效益 | 第38页 |
| 5.3 制定科学合理的管理制度,实现有效管理 | 第38-41页 |
| 第6章 主要结论与局限 | 第41-43页 |
| 6.1 主要结论 | 第41页 |
| 6.2 研究不足 | 第41页 |
| 6.3 研究建议 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50页 |