| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 论文选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内关于劳动合同冲突法问题的研究 | 第10-13页 |
| 1.2.2 外法域关于劳动合同冲突法问题的研究 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 实证分析方法 | 第14页 |
| 1.3.2 比较分析方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 理论联系实际方法 | 第15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.1 区分劳动合同类型确定劳动诉讼与劳动仲裁的关系 | 第15页 |
| 1.4.2 按照劳动合同类型确定管辖原则 | 第15页 |
| 1.4.3 将“直接适用的法”和最密切联系原则作为保障劳动者权益的基本原则 | 第15-16页 |
| 第2章 劳动合同冲突法概述 | 第16-21页 |
| 2.1 劳动合同冲突法的概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 对劳动合同的不同理解 | 第16-18页 |
| 2.1.2 劳动合同冲突法的内涵与外延 | 第18-19页 |
| 2.2 劳动合同冲突法的意义和价值 | 第19-21页 |
| 2.2.1 填补我国的立法空白 | 第19页 |
| 2.2.2 司法实践中的必然要求 | 第19-20页 |
| 2.2.3 保障劳动者权益的重要措施 | 第20-21页 |
| 第3章 我国劳动合同冲突法现状及存在的问题 | 第21-30页 |
| 3.1 我国劳动合同冲突法的现状 | 第21-23页 |
| 3.1.1 关于劳动合同案件管辖权的规定 | 第21页 |
| 3.1.2 关于劳动合同法律适用问题的规定 | 第21-22页 |
| 3.1.3 关于劳动合同裁判的承认与执行问题的规定 | 第22-23页 |
| 3.2 我国劳动合同冲突法存在的主要问题 | 第23-30页 |
| 3.2.1 立法中存在的问题 | 第23-28页 |
| 3.2.2 涉外劳动合同法律实践中存在的问题 | 第28-30页 |
| 第4章 外法域对劳动合同冲突法的规定及其启示 | 第30-36页 |
| 4.1 关于劳动合同的管辖权冲突问题的规定 | 第30-31页 |
| 4.2 关于劳动合同法律适用问题的规定 | 第31-33页 |
| 4.3 关于劳动合同裁判承认与执行问题的规定 | 第33-34页 |
| 4.4 外法域关于劳动合同冲突法的规定对我国的启示 | 第34-36页 |
| 4.4.1 案件管辖权方面的启示 | 第34-35页 |
| 4.4.2 法律适用方面的启示 | 第35页 |
| 4.4.3 裁判承认与执行方面的启示 | 第35-36页 |
| 第5章 完善我国劳动合同冲突法的法律对策与建议 | 第36-45页 |
| 5.1 立法中明确我国劳动合同冲突法的定性和分类 | 第36-38页 |
| 5.1.1 明确劳动合同冲突法的立法归属及性质定位 | 第36-37页 |
| 5.1.2 明确冲突法中劳动合同的基本类型 | 第37-38页 |
| 5.2 明确涉外劳动纠纷解决中劳动仲裁与劳动诉讼的关系 | 第38-39页 |
| 5.2.1 仲裁程序前置的劳动合同纠纷解决途径 | 第38-39页 |
| 5.2.2 其他类型的劳动合同纠纷解决途径 | 第39页 |
| 5.3 区分劳动合同种类分别确定管辖权 | 第39-40页 |
| 5.4 完善我国劳动合同法律适用问题的法律对策 | 第40-43页 |
| 5.4.1 “直接适用的法”的适用 | 第41-42页 |
| 5.4.2 意思自治原则的适用 | 第42-43页 |
| 5.5 构建我国劳动合同裁判的承认与执行问题的建议 | 第43-45页 |
| 5.5.1 外国裁判在中国的承认与执行 | 第43-44页 |
| 5.5.2 中国区际裁判的承认与执行 | 第44-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-47页 |
| 6.1 按照劳动合同类型确定管辖原则 | 第45-46页 |
| 6.2 允许当事人自主选择适用的法律 | 第46页 |
| 6.3 扩大法院对劳动合同案件承认与执行的受案受理范围 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第51页 |
