| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动争议、劳动关系与劳动权概述 | 第12-17页 |
| 1.1 劳动争议的概念之争 | 第12页 |
| 1.2 劳动关系的规范分析 | 第12-13页 |
| 1.3 劳动权利的内涵分析 | 第13-17页 |
| 第二章 我国劳动争议“裁审”关系模式概述 | 第17-20页 |
| 2.1 我国劳动争议仲裁与诉讼的定义 | 第17页 |
| 2.2 我国劳动争议“裁审”关系模式之历史沿革 | 第17-18页 |
| 2.3 我国民商事争议“裁审”关系模式的借鉴 | 第18-20页 |
| 第三章 劳动争议仲裁与诉讼的问题 | 第20-29页 |
| 3.1 劳动争议仲裁独立性缺陷 | 第20-22页 |
| 3.1.1 劳动争议仲裁外部独立性缺陷 | 第20-21页 |
| 3.1.2 劳动争议仲裁内部独立性缺陷 | 第21-22页 |
| 3.2 劳动争议仲裁中“三方机制”的缺陷 | 第22-24页 |
| 3.2.1 组织结构中“三方机制”的缺陷 | 第22-23页 |
| 3.2.2 落实“三方机制”过程中的缺陷 | 第23-24页 |
| 3.3 劳动争议仲裁专业性缺陷 | 第24页 |
| 3.4 劳动争议仲裁与诉讼衔接缺陷 | 第24-29页 |
| 3.4.1 劳动者深受诉累 | 第24-25页 |
| 3.4.2 劳动争议仲裁与诉讼衔接管辖混乱 | 第25-26页 |
| 3.4.3 劳动争议仲裁权与审判权冲突 | 第26-27页 |
| 3.4.4 劳动争议仲裁与诉讼裁判规则差异 | 第27-28页 |
| 3.4.5 劳动者救济程序选择权缺陷 | 第28-29页 |
| 第四章 我国劳动争议裁审分离的必然性 | 第29-34页 |
| 4.1 现行劳动争议“裁审”关系下可弥补的缺陷 | 第29-30页 |
| 4.2 现行劳动争议“裁审”关系下无法弥补的缺陷 | 第30-32页 |
| 4.2.1 现行劳动争议“裁审”关系下劳动争议仲裁前置之充分性矛盾 | 第30-31页 |
| 4.2.2 现行劳动争议“裁审”关系下劳动争议仲裁前置之必要性矛盾 | 第31-32页 |
| 4.3 我国劳动争议仲裁独立存在的意义 | 第32-34页 |
| 第五章 完善我国劳动争议裁审制度之措施 | 第34-40页 |
| 5.1 我国劳动争议仲裁程序的完善 | 第34-36页 |
| 5.1.1 劳动争议仲裁机构独立 | 第34页 |
| 5.1.2 劳动争议仲裁人员专业化 | 第34-35页 |
| 5.1.3 将三方机制引入劳动争议仲裁程序 | 第35页 |
| 5.1.4 劳动争议仲裁一裁终局为原则 | 第35-36页 |
| 5.2 我国劳动争议诉讼程序的完善 | 第36-40页 |
| 5.2.1 重视劳动争议诉讼庭前程序 | 第36-38页 |
| 5.2.2 建立专职劳动法官制度 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者和导师简介 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45-46页 |