| 附件 | 第3-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第16页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 兵团人才队伍建设现状 | 第18-24页 |
| 2.1 现状分析 | 第18-21页 |
| 2.1.1 兵团人才总量 | 第18页 |
| 2.1.2 兵团人才工作主要特点和成效 | 第18-21页 |
| 2.2 加强兵团人才队伍建设的紧迫性 | 第21-24页 |
| 2.2.1 中央对人才工作的重视程度前所未有 | 第21-22页 |
| 2.2.2 全国各地争抢人才的激烈程度前所未有 | 第22页 |
| 2.2.3 兵团跨越式发展对人才的需求前所未有 | 第22-23页 |
| 2.2.4 兵团人才工作发展面临的机遇前所未有 | 第23-24页 |
| 第三章 兵团人才队伍建设存在问题及原因 | 第24-29页 |
| 3.1 存在问题 | 第24-26页 |
| 3.1.1 人才总量和素质问题 | 第24页 |
| 3.1.2 人才结构和分布问题 | 第24页 |
| 3.1.3 人才现状和需求矛盾问题 | 第24-25页 |
| 3.1.4 人才外流问题 | 第25-26页 |
| 3.2 制约因素 | 第26-29页 |
| 3.2.1 观念制约因素 | 第26-27页 |
| 3.2.2 政策制约因素 | 第27-28页 |
| 3.2.3 环境制约因素 | 第28页 |
| 3.2.4 资金制约因素 | 第28-29页 |
| 第四章 加强兵团人才队伍建设的对策措施 | 第29-39页 |
| 4.1 正确处理“四大”关系 | 第29-31页 |
| 4.1.1 正确处理引进人才与培养人才的关系 | 第29页 |
| 4.1.2 正确处理刚性引进与柔性引进的关系 | 第29-30页 |
| 4.1.3 正确处理高层次人才和基层基础性人才的关系 | 第30页 |
| 4.1.4 正确处理待遇留人和事业感情留人的关系 | 第30-31页 |
| 4.2 落实重大人才政策 | 第31-33页 |
| 4.3 实施重点人才工程 | 第33-34页 |
| 4.4 健全人才工作机制 | 第34-36页 |
| 4.5 健全人才发展政策 | 第36-37页 |
| 4.6 优化人才工作环境 | 第37页 |
| 4.7 健全人才工作专门机构 | 第37-38页 |
| 4.8 积极争取中央和国家支持 | 第38-39页 |
| 第五章 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简介 | 第42页 |