| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实际意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外智力资本研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内智力资本研究现状 | 第16-17页 |
| ·当前智力资本研究存在的问题 | 第17页 |
| ·研究内容与创新点 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 理论综述 | 第20-32页 |
| ·智力资本相关理论 | 第20-24页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·企业竞争优势理论 | 第21-23页 |
| ·知识管理理论 | 第23-24页 |
| ·企业智力资本 | 第24-30页 |
| ·企业智力资本的含义 | 第24-25页 |
| ·企业智力资本的构成 | 第25-26页 |
| ·企业智力资本的特征 | 第26-30页 |
| ·企业智力资本的评价 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 企业关键智力资本及其识别 | 第32-50页 |
| ·企业关键智力资本认识 | 第32-35页 |
| ·基于自组织的关键智力资本认识 | 第32-33页 |
| ·基于生命周期理论的企业关键智力资本认识 | 第33-35页 |
| ·基于企业发展(实务)导向的关键智力资本认识 | 第35页 |
| ·企业关键智力资本 | 第35-40页 |
| ·企业关键智力资本的含义 | 第35-37页 |
| ·企业关键智力资本的特点 | 第37-38页 |
| ·识别企业智力资本的目的 | 第38页 |
| ·识别企业智力资本的方法 | 第38-40页 |
| ·社会网络分析 | 第40-49页 |
| ·社会网络分析发展概述 | 第40-41页 |
| ·社会网络分析的概念 | 第41页 |
| ·社会网络分析的要素 | 第41-42页 |
| ·社会网络分析的特征指标 | 第42-43页 |
| ·与本研究相关的社会网络分析基本概念 | 第43-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 基于SNA 的企业关键智力资本识别 | 第50-56页 |
| ·要素分析——企业智力资本指标体系的构建 | 第50-53页 |
| ·企业智力资本指标的选取原则 | 第50-51页 |
| ·要素指标的选取方法 | 第51页 |
| ·指标体系 | 第51-53页 |
| ·关联分析——构建智力资本要素关系的邻接矩阵 | 第53-54页 |
| ·矩阵分析——识别智力资本关键要素 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 企业关键智力资本评价研究 | 第56-66页 |
| ·企业关键智力资本评价的内涵与目的 | 第56页 |
| ·企业关键智力资本评价与企业智力资本评价的关系 | 第56-57页 |
| ·企业关键智力资本评价的方法 | 第57页 |
| ·未确知理论 | 第57-61页 |
| ·未确知理论的发展和应用 | 第57-58页 |
| ·未确知测度简介 | 第58-61页 |
| ·关键智力资本未确知测度评价模型 | 第61-65页 |
| ·模型简介 | 第61页 |
| ·二级指标测度 | 第61-62页 |
| ·一级指标测度 | 第62-64页 |
| ·综合指标测度 | 第64-65页 |
| ·识别排序 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 基于SNA-UM 的企业关键智力资本评价模型的案例研究 | 第66-78页 |
| ·Z 公司基本情况 | 第66页 |
| ·Z 公司关键智力资本评价 | 第66-76页 |
| ·企业关键智力资本识别 | 第66-69页 |
| ·企业关键智力资本评价 | 第69-76页 |
| ·优化企业关键智力资本的建议 | 第76-77页 |
| ·宏观角度 | 第76页 |
| ·实务角度 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 作者简介 | 第84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第84-85页 |