| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、选题意义 | 第11-12页 |
| 三、观点创新 | 第12-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| 五、结构与内容 | 第15-20页 |
| 第一章 引言:论企业组织的和谐性 | 第20-42页 |
| 一、和谐企业的基本内涵 | 第20-33页 |
| 二、和谐企业的主要特征 | 第33-40页 |
| 三、和谐企业与和谐社会的关系 | 第40-42页 |
| 第二章 企业所有权概念辨析及其形式 | 第42-67页 |
| 第一节 学术界对企业所有权概念的界定 | 第43-48页 |
| 一、侧重于用剩余索取权来界定企业所有权 | 第43-45页 |
| 二、侧重于用剩余控制权来界定企业所有权 | 第45-47页 |
| 三、用剩余控制权和剩余索取权的统一来界定企业所有权 | 第47-48页 |
| 第二节 企业所有权概念的进一步辨析 | 第48-53页 |
| 一、企业所有权的具体内容 | 第48-49页 |
| 二、“剩余”究竟指的是什么? | 第49-51页 |
| 三、企业所有权:一个不规范却实用的概念 | 第51-52页 |
| 四、企业所有权的对称分布原则 | 第52-53页 |
| 第三节 所有制、所有权、财产所有权与企业所有权 | 第53-57页 |
| 一、所有制与所有权 | 第53-55页 |
| 二、财产所有权或产权 | 第55-56页 |
| 三、所有制、所有权与财产所有权的区别 | 第56-57页 |
| 四、所有权、财产所有权与企业所有权的区别 | 第57页 |
| 第四节 企业所有权安排的具体形式:公司治理结构 | 第57-61页 |
| 一、企业所有权安排与公司治理结构的关系 | 第57-59页 |
| 二、公司治理结构的深刻理解 | 第59-61页 |
| 第五节 企业所有权安排的两种主要范式 | 第61-67页 |
| 一、非人力资本企业所有权范式 | 第62-63页 |
| 二、利益相关者企业所有权范式 | 第63-65页 |
| 三、小结:构建和谐企业所有权模式的必要性 | 第65-67页 |
| 第三章 非人力资本企业所有权范式评析 | 第67-101页 |
| 第一节 非人力资本企业所有权范式的理论渊源 | 第67-77页 |
| 一、科斯和张五常等人的间接定价理论 | 第67-69页 |
| 二、威廉姆森和克莱因等人的资产专用性理论 | 第69-71页 |
| 三、阿尔钦和德姆塞茨的团队生产理论 | 第71-72页 |
| 四、詹森和麦克林的代理成本理论 | 第72-73页 |
| 五、威尔逊、斯彭斯和泽克豪森等人的委托——代理理论 | 第73-76页 |
| 六、格罗斯曼、哈特和莫尔的不完全合同理论 | 第76-77页 |
| 第二节 非人力资本企业所有权范式 | 第77-83页 |
| 一、非人力资本企业所有权范式的集中体现:G-H-M 模型 | 第77-79页 |
| 二、将企业所有权配置给非人力资本所有者的原因 | 第79-82页 |
| 三、非人力资本企业所有权范式的核心观点总结 | 第82-83页 |
| 第三节 非人力资本企业所有权结构的进一步研究 | 第83-88页 |
| 一、“伯勒——米恩斯命题” | 第83-85页 |
| 二、由“伯勒——米恩斯命题”引发的研究 | 第85-88页 |
| 第四节 非人力资本企业所有权范式的具体化:股东主权治理结构 | 第88-92页 |
| 一、非人力资本企业所有权范式关于公司治理结构的认识 | 第88-90页 |
| 二、股东主权治理的内部结构 | 第90-91页 |
| 三、股东主权治理的外部监督机制 | 第91-92页 |
| 第五节 非人力资本企业所有权范式评析 | 第92-101页 |
| 一、非人力资本企业所有权范式的贡献 | 第92-93页 |
| 二、非人力资本企业所有权范式的缺陷与不足 | 第93-101页 |
| 第四章 利益相关者企业所有权范式评析 | 第101-130页 |
| 第一节 利益相关者企业所有权范式的产生背景 | 第101-104页 |
| 一、利益相关者理论的产生与发展 | 第101-102页 |
| 二、利益相关者范式产生的理论背景 | 第102-103页 |
| 三、利益相关者范式产生的现实背景 | 第103-104页 |
| 第二节 利益相关者企业所有权范式的主要内容 | 第104-117页 |
| 一、最大化股东财富假设的缺陷 | 第104-106页 |
| 二、公司的目标:服务于广泛的利益相关者 | 第106-108页 |
| 三、人力资本的专用化技能与剩余风险的承担 | 第108-110页 |
| 四、改变企业运作方式和财富创造的一些重要趋势 | 第110-112页 |
| 五、关键性资源和企业所有权 | 第112-117页 |
| 第三节 利益相关者企业所有权范式的具体化利益相关者共同治理结构 | 第117-123页 |
| 一、公司的组织机构 | 第118页 |
| 二、股东治理 | 第118-119页 |
| 三、债权人治理 | 第119-120页 |
| 四、职工治理 | 第120-122页 |
| 五、供应商、客户和社区关系及环境管理 | 第122-123页 |
| 第四节 利益相关者企业所有权范式的评析 | 第123-130页 |
| 一、利益相关者企业所有权范式的贡献 | 第123-124页 |
| 二、利益相关者范式的缺陷与不足 | 第124-130页 |
| 第五章 和谐企业所有权模式的构建 | 第130-162页 |
| 第一节 和谐企业所有权模式的提出 | 第130-142页 |
| 一、和谐企业所有权模式提出的目的与意义 | 第131-133页 |
| 二、企业所有权:剩余控制权和剩余索取权 | 第133-134页 |
| 三、和谐企业所有权的安排主体:企业要素所有者 | 第134-137页 |
| 四、和谐企业所有权的安排标准:按要素贡献分配 | 第137-138页 |
| 五、影响企业所有权安排的一些因素 | 第138-139页 |
| 六、和谐企业所有权安排的原则:状态依存的分散对称分布 | 第139-142页 |
| 七、和谐企业所有权模式的具体形式:要素所有者共同治理结构 | 第142页 |
| 第二节 企业所有权安排给要素所有者的原因:劳动价值论与按要素分配 | 第142-149页 |
| 一、劳动二重性和劳动价值论 | 第143-144页 |
| 二、非劳动生产要素是否创造价值 | 第144-148页 |
| 三、要素所有权、按要素分配和企业所有权的安排标准 | 第148-149页 |
| 第三节 决定与影响企业所有权安排的因素 | 第149-158页 |
| 一、要素所有者的贡献 | 第150-151页 |
| 二、要素所有者的风险特点 | 第151-152页 |
| 三、要素所有者监督的难易程度 | 第152-154页 |
| 四、要素的资产专用性程度 | 第154-155页 |
| 五、要素所有者的谈判力 | 第155-156页 |
| 六、制度因素 | 第156-157页 |
| 七、可能导致企业所有权相分离的几个因素 | 第157-158页 |
| 第四节 和谐企业所有权模式的具体化:要素所有者共同治理结构 | 第158-162页 |
| 一、要素所有者的权益 | 第158-159页 |
| 二、董事会的责任与效率 | 第159-160页 |
| 三、监事会的监督职能 | 第160页 |
| 四、管理层的约束与激励 | 第160-161页 |
| 五、信息披露 | 第161-162页 |
| 第六章 和谐企业所有权模型 | 第162-188页 |
| 第一节 和谐企业所有权模型的假设与函数 | 第162-167页 |
| 第二节 和谐企业所有权模型及其分析 | 第167-178页 |
| 一、和谐企业所有权模型的建立 | 第167-168页 |
| 二、和谐企业所有权模型的边际分析 | 第168-171页 |
| 三、和谐企业所有权模型的纳什均衡分析 | 第171-178页 |
| 第三节 和谐企业所有权模型的角点解 | 第178-182页 |
| 第四节 和谐企业所有权模型的按要素分配规则 | 第182-188页 |
| 一、剩余索取与要素贡献率对应 | 第183-185页 |
| 二、剩余索取的效率规则 | 第185-188页 |
| 第七章 我国上市公司治理结构现状及存在的主要问题 | 第188-215页 |
| 一、公司治理的股东主权特征 | 第188-189页 |
| 二、股权结构不合理 | 第189-193页 |
| 三、融资结构不合理 | 第193-198页 |
| 四、职工等其他要素所有者的治理机制不健全 | 第198-199页 |
| 五、内部人控制现象较严重 | 第199-203页 |
| 六、企业内部监督与控制机制不完善 | 第203-208页 |
| 七、企业管理层激励机制不健全 | 第208-212页 |
| 八、缺乏有效的外部治理机制 | 第212-214页 |
| 九、政府职能“缺位”、“越位”和“错位” | 第214-215页 |
| 第八章 基于和谐企业所有权模式的上市公司治理结构改革 | 第215-233页 |
| 一、完善股权结构,健全投资者治理 | 第216-219页 |
| 二、改善融资结构,健全债权人治理 | 第219-221页 |
| 三、维护职工及其他要素所有者权益,促进共同治理 | 第221-223页 |
| 四、加快企业组织机构改革,建立高效的管理机构 | 第223-227页 |
| 五、强化激励机制,建立有效的激励手段 | 第227-229页 |
| 六、完善外部治理机制 | 第229-233页 |
| 参考文献 | 第233-242页 |
| 攻博期间发表的学术论文 | 第242-243页 |
| 论文摘要(中文) | 第243-247页 |
| 论文摘要(英文) | 第247页 |
