| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1.3.1 关于人才竞争力的研究 | 第14-17页 |
| 1.3.2 关于高技术产业发展的研究 | 第17-19页 |
| 1.3.3 高技术产业中有关人力资本贡献的研究 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第22页 |
| 1.5 论文的创新与不足 | 第22-24页 |
| 第2章 人才竞争力与高技术产业增长理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 概念界定与辨析 | 第24-27页 |
| 2.1.1 高技术产业相关概念 | 第24-26页 |
| 2.1.2 人才的相关概念 | 第26-27页 |
| 2.2 人力资本对经济增长作用的理论基础 | 第27-29页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 新经济增长理论中的人力资本 | 第28-29页 |
| 2.3 人才对高技术产业发展的作用 | 第29-31页 |
| 2.3.1 科研型人力资本对高技术产业技术创新的主体作用 | 第30页 |
| 2.3.2 人力资本对高技术产业集群形成的推动作用 | 第30-31页 |
| 2.3.3 企业家人力资本对高技术产业管理创新的领导作用 | 第31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 中部地区高技术产业与人才竞争力概况 | 第32-46页 |
| 3.1 中部地区高技术产业发展概况 | 第32-39页 |
| 3.1.1 东中西部高技术产业规模比较 | 第32-34页 |
| 3.1.2 中部地区高技术产业投入状况 | 第34-36页 |
| 3.1.3 中部地区高技术产业产出状况 | 第36-39页 |
| 3.2 中部地区人才竞争力概况 | 第39-45页 |
| 3.2.1 中部地区人才资源现状 | 第39-41页 |
| 3.2.2 中部地区人才投入现状 | 第41-43页 |
| 3.2.3 中部地区人才产出现状 | 第43-45页 |
| 3.2.4 中部地区人才环境现状 | 第45页 |
| 3.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 基于面板数据的人才竞争力与高技术产业增长实证分析 | 第46-60页 |
| 4.1 数据来源和解释 | 第46-48页 |
| 4.1.1 高技术产业的度量指标 | 第46-47页 |
| 4.1.2 人才竞争力指标 | 第47-48页 |
| 4.2 静态面板数据模型设定 | 第48-52页 |
| 4.2.1 面板数据的模型简介 | 第48-50页 |
| 4.2.2 面板数据模型设定及样本统计描述 | 第50-52页 |
| 4.3 面板数据的单位根检验 | 第52-53页 |
| 4.3.1 面板单位根检验简介 | 第52页 |
| 4.3.2 面板数据单位根检验结果 | 第52-53页 |
| 4.4 面板数据的协整检验 | 第53-54页 |
| 4.4.1 面板协整检验简介 | 第53-54页 |
| 4.4.2 面板数据协整检验结果 | 第54页 |
| 4.5 面板数据模型设定检验 | 第54-56页 |
| 4.5.1 F检验 | 第54-55页 |
| 4.5.2 Hausman检验 | 第55-56页 |
| 4.6 回归分析 | 第56-57页 |
| 4.7 本章小结 | 第57-60页 |
| 第5章 主要结论和政策建议 | 第60-64页 |
| 5.1 主要结论 | 第60-61页 |
| 5.2 政策建议 | 第61-62页 |
| 5.3 研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
