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社会工作视角下桂林市社区矫正工作队伍建设研究--以X区为例

中文摘要第3-5页
Abstract第5-6页
一、导论第9-14页
    (一) 选题背景第9-10页
    (二) 研究目的和意义第10页
        1. 研究目的第10页
        2. 研究意义第10页
    (三) 已有研究及评论第10-12页
        1. 国外关于社区矫正工作队伍的建设的研究第10-11页
        2. 国内关于社区矫正工作队伍的建设的研究第11-12页
    (四) 研究设计第12-14页
        1. 研究思路和研究内容第12-13页
        2. 研究视角第13页
        3. 研究方法第13页
        4. 研究的特色及创新第13-14页
二、X区矫正工作者队伍建设现状第14-17页
    (一) 基本情况第14页
    (二) 矫正对象现状第14页
    (三) 三支队伍配备情况第14-15页
    (四) 岗位职能定位情况第15-16页
    (五) 社区矫正管理制度体系第16-17页
三、X区矫正工作者队伍建设和管理存在的问题及原因第17-24页
    (一) X区矫正工作队伍建设存在的问题第17-18页
        1. 社会工作专业人员缺失第17页
        2. 常规矫正工作人员严重不足第17页
        3 矫正工作队伍缺乏社会工作理论和实务技能第17-18页
        4. 社区矫正工作的相关部门中合作不力第18页
    (二) X区矫正工作队伍建设问题形成的原因第18-24页
        1. 社会工作专业人员缺失的原因第18-20页
        2. 常规矫正工作人员严重不足的原因第20-21页
        3. 矫正工作队伍缺乏社会工作理论和实务技能的原因第21-23页
        4. 社区矫正工作相关部门中合作不力的原因第23-24页
四、桂林市社区矫正工作队伍建设的对策和建议第24-31页
    (一) 明确矫正社会工作者的自我定位第24-25页
        1. 社区矫正的提倡者第24页
        2. 社区管理的控制者第24页
        3. 社区工作的链接者第24-25页
        4. 社区绩效的评估者第25页
    (二) 引进社会工作相关人才制度与发展志愿者队伍第25-27页
        1. 增添基层司法所社区矫正社会工作人员编制第25-26页
        2. 出台具备有效可靠的奖惩制度第26页
        3. 专业社工带动民间社会工作组织第26-27页
        4. 建立“社工+义工”联动模式第27页
    (三) 建立社区矫正社会工作制度第27-29页
        1. 确立社区矫正工作者的任职资格第27-28页
        2. 提升社区工作者的基本素养第28页
        3. 完善社区工作者的技能本领第28-29页
        4. 提高社区矫正社会工作人员待遇第29页
    (四) 精简组织结构与加强部门配合第29-31页
结束语第31-32页
参考文献第32-34页
附录:X社区矫正人员访谈记录第34-36页
致谢第36-37页

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