中文摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
一、导论 | 第9-14页 |
(一) 选题背景 | 第9-10页 |
(二) 研究目的和意义 | 第10页 |
1. 研究目的 | 第10页 |
2. 研究意义 | 第10页 |
(三) 已有研究及评论 | 第10-12页 |
1. 国外关于社区矫正工作队伍的建设的研究 | 第10-11页 |
2. 国内关于社区矫正工作队伍的建设的研究 | 第11-12页 |
(四) 研究设计 | 第12-14页 |
1. 研究思路和研究内容 | 第12-13页 |
2. 研究视角 | 第13页 |
3. 研究方法 | 第13页 |
4. 研究的特色及创新 | 第13-14页 |
二、X区矫正工作者队伍建设现状 | 第14-17页 |
(一) 基本情况 | 第14页 |
(二) 矫正对象现状 | 第14页 |
(三) 三支队伍配备情况 | 第14-15页 |
(四) 岗位职能定位情况 | 第15-16页 |
(五) 社区矫正管理制度体系 | 第16-17页 |
三、X区矫正工作者队伍建设和管理存在的问题及原因 | 第17-24页 |
(一) X区矫正工作队伍建设存在的问题 | 第17-18页 |
1. 社会工作专业人员缺失 | 第17页 |
2. 常规矫正工作人员严重不足 | 第17页 |
3 矫正工作队伍缺乏社会工作理论和实务技能 | 第17-18页 |
4. 社区矫正工作的相关部门中合作不力 | 第18页 |
(二) X区矫正工作队伍建设问题形成的原因 | 第18-24页 |
1. 社会工作专业人员缺失的原因 | 第18-20页 |
2. 常规矫正工作人员严重不足的原因 | 第20-21页 |
3. 矫正工作队伍缺乏社会工作理论和实务技能的原因 | 第21-23页 |
4. 社区矫正工作相关部门中合作不力的原因 | 第23-24页 |
四、桂林市社区矫正工作队伍建设的对策和建议 | 第24-31页 |
(一) 明确矫正社会工作者的自我定位 | 第24-25页 |
1. 社区矫正的提倡者 | 第24页 |
2. 社区管理的控制者 | 第24页 |
3. 社区工作的链接者 | 第24-25页 |
4. 社区绩效的评估者 | 第25页 |
(二) 引进社会工作相关人才制度与发展志愿者队伍 | 第25-27页 |
1. 增添基层司法所社区矫正社会工作人员编制 | 第25-26页 |
2. 出台具备有效可靠的奖惩制度 | 第26页 |
3. 专业社工带动民间社会工作组织 | 第26-27页 |
4. 建立“社工+义工”联动模式 | 第27页 |
(三) 建立社区矫正社会工作制度 | 第27-29页 |
1. 确立社区矫正工作者的任职资格 | 第27-28页 |
2. 提升社区工作者的基本素养 | 第28页 |
3. 完善社区工作者的技能本领 | 第28-29页 |
4. 提高社区矫正社会工作人员待遇 | 第29页 |
(四) 精简组织结构与加强部门配合 | 第29-31页 |
结束语 | 第31-32页 |
参考文献 | 第32-34页 |
附录:X社区矫正人员访谈记录 | 第34-36页 |
致谢 | 第36-37页 |