| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第8-10页 |
| 1.4 创新点 | 第10页 |
| 1.5 全文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 国际贸易影响工资差距的理论研究 | 第11-12页 |
| 2.1.1 Heckscher-Ohlin模型 | 第11页 |
| 2.1.2 Stolper-Samuelson定理 | 第11页 |
| 2.1.3 特定要素模型 | 第11-12页 |
| 2.1.4 外包模型 | 第12页 |
| 2.2 国际贸易影响工资差距的实证研究 | 第12-13页 |
| 2.2.1 国际贸易影响工人的工资水平 | 第12-13页 |
| 2.2.2 国际贸易影响行业间工资差距 | 第13页 |
| 2.3 本章小结 | 第13-15页 |
| 第三章 国际贸易对工资差距的影响机制分析 | 第15-22页 |
| 3.1 商品价格机制 | 第15-16页 |
| 3.2 技术进步机制 | 第16-18页 |
| 3.3 企业行为机制 | 第18-19页 |
| 3.4 其他机制 | 第19-21页 |
| 3.4.1 劳动力需求弹性机制 | 第19-20页 |
| 3.4.2 消费者偏好机制 | 第20页 |
| 3.4.3 贸易政策保护机制 | 第20-21页 |
| 3.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第四章 中国国际贸易与制造业行业间工资差距的现状分析 | 第22-31页 |
| 4.1 中国国际贸易的现状分析 | 第22-23页 |
| 4.1.1 中国进出口贸易现状 | 第22-23页 |
| 4.1.2 中国分行业的进出口贸易现状 | 第23页 |
| 4.2 中国制造业的进出口贸易现状分析 | 第23-27页 |
| 4.2.1 中国制造业进出口贸易规模 | 第24-25页 |
| 4.2.2 中国制造业分行业进出口贸易状况 | 第25-26页 |
| 4.2.3 中国制造业分部门进出口贸易状况 | 第26-27页 |
| 4.3 中国制造业行业间工资差距现状分析 | 第27-30页 |
| 4.3.1 中国制造业行业间工资差距现状 | 第27-28页 |
| 4.3.2 中国制造业行业间工资差距变动趋势 | 第28-30页 |
| 4.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第五章 基于我国制造业细分行业面板数据的实证分析 | 第31-41页 |
| 5.1 模型设定 | 第31-32页 |
| 5.2 变量选取与数据来源 | 第32-33页 |
| 5.3 计量结果分析 | 第33-40页 |
| 5.3.1 进出口贸易对工资差距的影响及其机制分析 | 第34-36页 |
| 5.3.2 进口贸易对工资差距的影响及其机制分析 | 第36-38页 |
| 5.3.3 出口贸易对工资差距的影响及其机制分析 | 第38-40页 |
| 5.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第六章 结论与建议 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 政策建议 | 第41-42页 |
| 6.3 后续研究方向 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 作者简介 | 第46页 |
