| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外现状综述 | 第11-15页 |
| 一、国内研究综述 | 第11-13页 |
| 二、国外研究综述 | 第13-14页 |
| 三、研究发展趋势及述评 | 第14-15页 |
| 第三节 研究思路、方法及对象 | 第15-16页 |
| 一、研究思路 | 第15页 |
| 二、研究方法 | 第15页 |
| 三、研究对象 | 第15-16页 |
| 第四节 有关大学生就业维权意识培育的概述 | 第16-19页 |
| 一、大学生就业的内涵 | 第16页 |
| 二、大学生就业维权的内容 | 第16-17页 |
| 三、大学生就业维权意识的内涵 | 第17-18页 |
| 四、大学生就业维权意识培育的内涵 | 第18-19页 |
| 第二章 当代大学生就业维权意识培育的依据及其重要性 | 第19-24页 |
| 第一节 当代大学生就业维权意识培育的依据 | 第19-21页 |
| 一、马克思主义关于人的全面发展理论 | 第19页 |
| 二、马克思主义关于人的价值理论 | 第19-20页 |
| 三、马克思主义关于权利义务理论 | 第20页 |
| 四、我国法律法规政策文件的规定 | 第20-21页 |
| 第二节 当代大学生就业维权意识培育的重要性 | 第21-24页 |
| 一、促进大学生法律素质的有效转化 | 第21页 |
| 二、提升大学生依法就业与维权能力 | 第21-22页 |
| 三、增强思想政治教育的实践性 | 第22页 |
| 四、构建平等法治和谐的劳动力市场 | 第22-24页 |
| 第三章 当代大学生就业维权意识存在的问题及原因分析 | 第24-35页 |
| 第一节 当代大学生就业维权意识存在的问题 | 第25-31页 |
| 一、就业法律法规知识了解程度低 | 第25-26页 |
| 二、就业维权的高校教育不到位 | 第26-28页 |
| 三、就业维权的救济渠道不顺畅 | 第28-29页 |
| 四、就业维权意识与行为不对等 | 第29-31页 |
| 第二节 当代大学生就业维权意识缺失原因分析 | 第31-35页 |
| 一、不良传统文化的消极影响 | 第31-32页 |
| 二、就业法律法规存在的不足 | 第32页 |
| 三、劳动力市场秩序的不规范 | 第32-33页 |
| 四、高校就业维权教育的匮乏 | 第33-34页 |
| 五、就业维权自我意识的缺乏 | 第34-35页 |
| 第四章 当代大学生就业维权意识培育内容、原则及路径 | 第35-46页 |
| 第一节 当代大学生就业维权意识培育内容 | 第35-37页 |
| 一、就业权利意识 | 第35页 |
| 二、就业义务意识 | 第35-36页 |
| 三、就业契约意识 | 第36页 |
| 四、就业证据意识 | 第36-37页 |
| 五、法律救济意识 | 第37页 |
| 第二节 当代大学生就业维权意识培育原则 | 第37-38页 |
| 一、权利与义务相统一的原则 | 第37-38页 |
| 二、理论与实践相统一的原则 | 第38页 |
| 三、预防与救济相统一的原则 | 第38页 |
| 第三节 大学生就业维权意识培育路径 | 第38-46页 |
| 一、创设和谐的法治文化环境,稳步促成大学生法律信仰 | 第39页 |
| 二、促进就业法律法规的完善,着重维护大学生就业权益 | 第39-40页 |
| 三、强化政府服务管理监督职能,推动就业市场的法制化 | 第40-42页 |
| 四、转变高校法制教育理念,构建就业维权意识教育体系 | 第42-44页 |
| 五、提高规避就业风险认知,重点培养依法就业维权意识 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
