内蒙古大学生村官二次就业问题研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| (一) 研究背景 | 第11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12页 |
| (四) 国内研究现状 | 第12-14页 |
| (五) 创新之处 | 第14-15页 |
| 一、大学生村官计划概述 | 第15-20页 |
| (一) 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 1. 大学生村官 | 第15页 |
| 2. 大学生村官计划 | 第15页 |
| 3. 大学生村官二次就业 | 第15-16页 |
| (二) 大学生村官计划的发展历程 | 第16-17页 |
| 1. 自发探索阶段(1995-2005年) | 第16页 |
| 2. 多元探索阶段(2005-2008年) | 第16-17页 |
| 3. 全面推进阶段(2008年至今) | 第17页 |
| (三) 大学生村官计划的重要意义 | 第17-20页 |
| 1. 为农村培养人才,助推社会主义新农村建设 | 第17-18页 |
| 2. 优化农村干部结构,提升基层组织建设 | 第18页 |
| 3. 提供一批基层就业岗位,缓解一定的就业压力 | 第18页 |
| 4. 转变大学生就业观念,平衡人力资源 | 第18-20页 |
| 二、内蒙古大学生村官二次就业方向分析 | 第20-25页 |
| (一) 留村任干部 | 第21页 |
| (二) 考录公务员或事业编 | 第21-23页 |
| (三) 扶持自主创业 | 第23页 |
| (四) 引导另行择业 | 第23-25页 |
| 三、内蒙古大学生村官二次就业存在的问题及原因 | 第25-33页 |
| (一) 内蒙古大学生村官二次就业存在的问题 | 第25-29页 |
| 1. 留村任职难度大,工作缺乏保障 | 第25页 |
| 2. 大学生村官成"考公"跳板 | 第25-26页 |
| 3. 自主创业条件欠缺,困难重重 | 第26-27页 |
| 4. 专项招聘企业少,岗位设置不合理 | 第27-28页 |
| 5. 其他就业方向复杂,存在一定抱怨情绪 | 第28-29页 |
| 6. 总体就业流向不平衡,违背计划目标 | 第29页 |
| (二) 内蒙古大学生村官二次就业问题的原因 | 第29-33页 |
| 1. 大学生村官计划目标不明确,缺乏长远规划 | 第30-31页 |
| 2. 大学生村官选拔方式简单,教育培训不足 | 第31-32页 |
| 3. 大学生村官管理考核脱节,缺乏奖惩机制 | 第32-33页 |
| 四、促进内蒙古大学生村官二次就业的对策建议 | 第33-41页 |
| (一) 树立正确的就业观念,提升自身综合素质 | 第33-34页 |
| 1. 引导大学生村官正确定位"村官"职业 | 第33-34页 |
| 2. 引导大学生村官树立正确就业观 | 第34页 |
| (二) 优化选入机制,避免流于形式 | 第34-35页 |
| 1. 适当调整选聘条件 | 第34-35页 |
| 2. 突出原籍优先原则 | 第35页 |
| 3. 优化选聘程序,增加预选环节 | 第35页 |
| (三) 强化培训工作,辅以帮带机制 | 第35-36页 |
| 1. 落实乡镇领导结对帮扶制度 | 第36页 |
| 2. 多方面入手加强培训工作 | 第36页 |
| (四) 明确管理主体,优化激励机制 | 第36-37页 |
| 1. 乡镇党委要明确大学生村官工作任务 | 第37页 |
| 2. 依据工作实际建立差别化的激励机制 | 第37页 |
| (五) 细化出路设计,拓宽就业渠道 | 第37-41页 |
| 1. 创造条件,完善大学生村官留村任职条件 | 第37-38页 |
| 2. 调整公务员考录政策,平衡二次就业流向 | 第38-39页 |
| 3. 建立健全帮扶措施,扶持大学生村官自主创业 | 第39-40页 |
| 4. 对接企业,进一步拓宽就业渠道 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
