| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-25页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、现实意义 | 第11-12页 |
| 二、理论意义 | 第12页 |
| 第三节 国内外研究综述 | 第12-22页 |
| 一、国外研究综述 | 第12-17页 |
| 二、国内研究综述 | 第17-21页 |
| 三、国内外相关研究综合评述 | 第21-22页 |
| 第四节 研究思路与方法 | 第22-25页 |
| 一、研究思路与主要内容 | 第22-23页 |
| 二、研究的主要方法 | 第23-24页 |
| 三、创新点 | 第24-25页 |
| 第一章 地方政府绩效评估指标体系概述 | 第25-37页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第25-28页 |
| 一、地方政府 | 第25-26页 |
| 二、地方政府绩效 | 第26-27页 |
| 三、地方政府绩效评估 | 第27-28页 |
| 四、地方政府绩效评估指标体系 | 第28页 |
| 第二节 理论基础 | 第28-32页 |
| 一、政府职能理论与地方政府绩效评估指标设置标准 | 第29-31页 |
| 二、政府治理理论与地方政府绩效评估导向 | 第31-32页 |
| 第三节 地方政府绩效评估指标体系构建过程 | 第32-34页 |
| 一、明确价值取向 | 第33页 |
| 二、界定基本职能 | 第33页 |
| 三、指标选取与赋值 | 第33-34页 |
| 四、信度与效度检验 | 第34页 |
| 第四节 地方政府绩效评估指标体系的功能定位 | 第34-37页 |
| 一、评估分析功能 | 第34-35页 |
| 二、改进提升功能 | 第35页 |
| 三、引导强化功能 | 第35-37页 |
| 第二章 我国地方政府绩效评估指标体系历史演进 | 第37-43页 |
| 第一节 注重干部个人政治思想和业务能力评估阶段 | 第38-39页 |
| 第二节 注重组织工作绩效和经济绩效评估阶段 | 第39-41页 |
| 第三节 注重生态和公众满意度评估阶段 | 第41-43页 |
| 第三章 我国地方政府绩效评估指标体系现状 | 第43-55页 |
| 第一节 当前我国地方政府绩效评估指标体系的分类 | 第43-49页 |
| 一、按评估层级划分 | 第43-45页 |
| 二、按评估主体划分 | 第45-47页 |
| 三、按评估对象划分 | 第47-49页 |
| 第二节 当前我国地方政府绩效评估指标体系的特征 | 第49-51页 |
| 一、价值理念从“唯GDP论”转向“不以GDP论英雄” | 第49-50页 |
| 二、指标内容从单一转向多元综合 | 第50页 |
| 三、指标评估维度从定性转向定量与定性相结合 | 第50-51页 |
| 第三节 当前我国地方政府绩效评估指标体系面临的困境 | 第51-55页 |
| 一、价值理念更新不及时 | 第51-52页 |
| 二、政府职能界定不明确 | 第52-53页 |
| 三、指标体系设置不规范 | 第53-55页 |
| 第四章 完善我国地方政府绩效评估指标体系对策 | 第55-62页 |
| 第一节 更新价值理念 | 第55-57页 |
| 一、践行“民众本位”价值理念 | 第55-56页 |
| 二、树立“功成不必在我”政绩观 | 第56页 |
| 三、确立“超前性和全局性”思维 | 第56-57页 |
| 第二节 明确地方政府职能 | 第57-58页 |
| 一、明确地方政府职能范围 | 第57-58页 |
| 二、明确地方政府运行职能 | 第58页 |
| 第三节 加强制度化建设 | 第58-60页 |
| 一、健全绩效管理制度环境 | 第58-59页 |
| 二、明确政府与公众责任关系 | 第59页 |
| 三、建立绩效评估长效机制 | 第59-60页 |
| 第四节 加强评估人才队伍建设 | 第60-62页 |
| 一、提升评估人员职业道德素质 | 第60-61页 |
| 二、强化评估人员专业素质 | 第61页 |
| 三、完善评估人员的激励机制 | 第61-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |