| 中文摘要 | 第7-10页 |
| 英文摘要 | 第10-13页 |
| 1. 前言 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究课题相关概念 | 第15-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-19页 |
| 2. 材料与方法 | 第19-28页 |
| 2.1 研究对象 | 第19页 |
| 2.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 2.3 研究工具 | 第20-24页 |
| 2.3.1 调研工具形成与预调查 | 第20-22页 |
| 2.3.2 调查问卷信度效度分析 | 第22-24页 |
| 2.4 研究方法 | 第24-26页 |
| 2.4.1 文献复习法 | 第24页 |
| 2.4.2 专家咨询法 | 第24页 |
| 2.4.3 现场调查法 | 第24-26页 |
| 2.5 技术路线图 | 第26-27页 |
| 2.6 质量控制 | 第27-28页 |
| 2.6.1 研究设计阶段 | 第27页 |
| 2.6.2 人员培训 | 第27页 |
| 2.6.3 预调查阶段 | 第27页 |
| 2.6.4 现场调查阶段 | 第27页 |
| 2.6.5 资料整理阶段 | 第27-28页 |
| 3. 结果与分析 | 第28-49页 |
| 3.1 调查对象的基本情况 | 第28-29页 |
| 3.2 乡镇医疗机构员工各类薪酬水平现状 | 第29-33页 |
| 3.2.1 各类薪酬水平现状 | 第29-31页 |
| 3.2.2 期望薪酬水平 | 第31-32页 |
| 3.2.3 福利项目 | 第32-33页 |
| 3.3 乡镇医疗机构员工薪酬水平差异性影响因素 | 第33-34页 |
| 3.4 乡镇医疗机构员工薪酬满意度 | 第34-35页 |
| 3.5 乡镇医疗机构员工薪酬满意度的影响因素 | 第35-45页 |
| 3.6 绩效工资制度实施情况 | 第45-46页 |
| 3.7 相关人员访谈情况 | 第46-49页 |
| 4. 讨论 | 第49-53页 |
| 4.1 乡镇医疗机构员工薪酬总额较低 | 第49页 |
| 4.2 乡镇医疗机构员工薪酬的分配要素不尽合理 | 第49-50页 |
| 4.3 薪酬结构不能很好体现医疗卫生职业特点,医疗机构缺乏薪酬管理自主权 | 第50-51页 |
| 4.4 工资收入增长幅度较小,增长速度缓慢 | 第51页 |
| 4.5 员工的福利有待改善 | 第51页 |
| 4.6 绩效工资制度有待进一步落实完善 | 第51-52页 |
| 4.7 员工对目前的薪酬体制不够了解 | 第52页 |
| 4.8 员工对薪酬分配各方面的满意度均待提升 | 第52-53页 |
| 5. 对策与建议 | 第53-57页 |
| 5.1 薪酬分配应侧重个人能力和贡献大小 | 第53页 |
| 5.2 优化薪酬结构,保证乡镇医疗机构发展的自主权利 | 第53-54页 |
| 5.3 薪酬的增长应与经济社会发展相适应 | 第54页 |
| 5.4 完善多种形式的福利保障 | 第54-55页 |
| 5.5 增加财政支持,加强对卫生经费核算的监管 | 第55页 |
| 5.6 进一步规范绩效考核细则和监管机制 | 第55页 |
| 5.7 加强对薪酬分配政策制度的宣传教育 | 第55-56页 |
| 5.8 从各方面入手综合提升员工薪酬满意度 | 第56-57页 |
| 6. 小结 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附件1：调查问卷 | 第64-72页 |
| 附件2：访谈提纲 | 第72-76页 |
| 综述 | 第76-86页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |