| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、研究背景及研究价值 | 第9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究内容及创新 | 第10-11页 |
| 第一章 经济性裁员之理论概述 | 第11-18页 |
| 第一节 经济性裁员内涵之界定 | 第11-12页 |
| 一、我国经济性裁员制度的历史沿革 | 第11页 |
| 二、经济性裁员的概念 | 第11-12页 |
| 第二节 我国经济性裁员制度的立法现状 | 第12-15页 |
| 一、经济性裁员制度的实体条件 | 第13-14页 |
| 二、经济性裁员制度的程序条件 | 第14-15页 |
| 三、经济性裁员制度的限制条件 | 第15页 |
| 第三节 经济性裁员立法规制的必要性分析 | 第15-18页 |
| 第二章 经济性裁员制度的比较立法 | 第18-24页 |
| 第一节 英美法系中的经济性裁员制度的立法规定 | 第18-19页 |
| 第二节 大陆法系中的经济性裁员制度的立法规定 | 第19-24页 |
| 一、德国“集体解雇”制度 | 第19-20页 |
| 二、日本“整理解雇”制度 | 第20-21页 |
| 三、台湾“大量解雇”制度 | 第21-24页 |
| 第三章 我国经济性裁员法律适用之实证研究 | 第24-32页 |
| 第一节 案例的收集取样 | 第24-25页 |
| 第二节 案例的裁判结果统计分析 | 第25-28页 |
| 一、2009-2016 年涉及经济性裁员案件数量变化 | 第25页 |
| 二、对劳动者诉讼请求的类型化归纳分析 | 第25页 |
| 三、对劳动者诉求经济补偿金的案例分析 | 第25-26页 |
| 四、对劳动者诉求违法解除的案例分析 | 第26-28页 |
| 第三节 司法实践中经济性裁员的适用问题 | 第28-32页 |
| 一、经济性裁员适用情形的认定标准的缺陷 | 第28-29页 |
| 二、经济性裁员制度程序条件的缺陷 | 第29-31页 |
| 三、经济性裁员制度限制条件的缺陷 | 第31页 |
| 四、企业法律责任的缺陷 | 第31-32页 |
| 第四章 立法论视角下的我国经济性裁员法律制度的完善 | 第32-37页 |
| 第一节 实体方面的完善 | 第32-33页 |
| 一、明确经济性裁员适用情形的认定标准 | 第32-33页 |
| 二、明确规定经济性裁员适用比例原则 | 第33页 |
| 第二节 程序方面的完善 | 第33-34页 |
| 一、劳资协商程序的完善 | 第33-34页 |
| 二、报告程序的完善 | 第34页 |
| 第三节 限制条件的完善 | 第34-35页 |
| 一、完善经济性裁员的人数标准 | 第34-35页 |
| 二、完善经济性裁员对象的选择标准 | 第35页 |
| 第四节 企业法律责任的完善 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |