| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内研究现状 | 第15-23页 |
| 1.3.1 中国事业单位人事管理制度改革的阶段研究 | 第15-19页 |
| 1.3.2 事业单位管理制度的内容分析 | 第19-22页 |
| 1.3.3 现有研究存在的不足 | 第22-23页 |
| 1.4 研究思路、方法及创新之处 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.4.3 创新之处 | 第23-25页 |
| 第2章 中国事业单位管理制度现状分析 | 第25-31页 |
| 2.1 我国事业单位制度的改革现状 | 第26-27页 |
| 2.2 我国事业单位制度的特征 | 第27-31页 |
| 2.2.1 事业单位职能扩大,机构重复设置,资源浪费严重 | 第27页 |
| 2.2.2 事业单位管理模式的行政化 | 第27-28页 |
| 2.2.3 事业单位的财政来源单一,融资体制僵化 | 第28-29页 |
| 2.2.4 事业单位的监管机制不健全,缺乏相应的约束机制 | 第29页 |
| 2.2.5 前期事业单位改革中的遗留问题 | 第29-31页 |
| 第3章 事业单位人事管理制度改革分析 | 第31-43页 |
| 3.1 事业单位人事管理制度改革历程 | 第31-32页 |
| 3.2 事业单位人事管理制度改革所遇到的问题 | 第32-37页 |
| 3.2.1 事业单位人事管理体制改革缺乏法律法规依据 | 第33页 |
| 3.2.2 事业单位科学合理的用人机制尚未建立 | 第33页 |
| 3.2.3 事业单位内部规章制度不健全 | 第33-34页 |
| 3.2.4 事业单位社会保障制度尚不完善 | 第34页 |
| 3.2.5 事业单位的人员安置制度尚未建立 | 第34-35页 |
| 3.2.6 事业单位绩效考核体系尚不完备 | 第35-36页 |
| 3.2.7 事业单位聘用制推行中的遗留问题 | 第36-37页 |
| 3.2.8 事业单位人事管理制度改革路径并不明晰 | 第37页 |
| 3.3 事业单位人事管理制度改革的文本分析 | 第37-43页 |
| 3.3.1 《事业单位人事管理条例》的颁布和实施 | 第38页 |
| 3.3.2 《事业单位人事管理条例》对事业单位管理制度改革的作用 | 第38-41页 |
| 3.3.3 《机关事业单位职业年金办法》的颁布实施 | 第41页 |
| 3.3.4 事业单位职业年金制度对事业单位管理制度改革的作用 | 第41-43页 |
| 第4章 深化事业单位管理制度改革的路径 | 第43-49页 |
| 4.1 思想路径：加强宣传教育,做好事业单位员工的思想工作 | 第43-44页 |
| 4.2 群众路径：切实落实党的群众路线,接受群众的监督 | 第44页 |
| 4.3 人事路径：完善事业单位聘用制度和分配制度 | 第44-46页 |
| 4.4 绩效考核路径：推进事业单位考核评价制度改革 | 第46-47页 |
| 4.5 社会保障路径：完善事业单位社保管理制度 | 第47页 |
| 4.6 市场化路径：打破管理模式行政化,淡化编制管理 | 第47-49页 |
| 总结 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
