合法性调节下接班人权力对家族企业创新的影响研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目标与意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容及理论模型 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 家族权力理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 家族权力 | 第17-18页 |
| 2.1.2 家族权力的传承 | 第18-19页 |
| 2.2 合法性理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 合法性定义的发展 | 第20页 |
| 2.2.2 合法性发展的阶段 | 第20-21页 |
| 2.2.3 合法性的要素和领域 | 第21页 |
| 2.2.4 结论与展望 | 第21-22页 |
| 2.3 家族企业传承 | 第22-24页 |
| 2.3.1 家族企业传承:一种特殊的继任问题 | 第22页 |
| 2.3.2 三种典型的代际传承模型 | 第22-23页 |
| 2.3.3 传承效果的评价 | 第23-24页 |
| 2.4 企业创新 | 第24-27页 |
| 2.4.1 企业战略变革 | 第24-26页 |
| 2.4.2 研发投入 | 第26-27页 |
| 第3章 基于扎根理论的理论模型构建 | 第27-37页 |
| 3.1 研究设计 | 第27-29页 |
| 3.1.1 理论性取样 | 第27-29页 |
| 3.1.2 研究方法的选择 | 第29页 |
| 3.1.3 数据收集 | 第29页 |
| 3.2 研究过程 | 第29-35页 |
| 3.2.1 开放式编码 | 第29-32页 |
| 3.2.2 主轴编码 | 第32-33页 |
| 3.2.3 选择性编码 | 第33-34页 |
| 3.2.4 理论饱和度检验 | 第34-35页 |
| 3.3 研究发现与理论模型 | 第35-37页 |
| 3.3.1 接班人权力对企业创新的影响 | 第35页 |
| 3.3.2 合法性的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.3.3 概念模型 | 第36-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-53页 |
| 4.1 理论分析与假设提出 | 第38-42页 |
| 4.1.1 接班人权力与企业战略变革 | 第38-40页 |
| 4.1.2 合法性的调节作用 | 第40-42页 |
| 4.2 研究设计 | 第42-44页 |
| 4.2.1 研究样本与数据来源 | 第42页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第42-44页 |
| 4.3 数据分析 | 第44-51页 |
| 4.3.1 描述性统计结果 | 第44-46页 |
| 4.3.2 层级回归结果分析 | 第46-49页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 4.4 以研发人员数量进行稳健性检验 | 第51-53页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.1.1 合法性对企业创新的积极影响 | 第53-54页 |
| 5.2 研究启示 | 第54-56页 |
| 5.2.1 家族企业要保证权力的代际传承 | 第54-55页 |
| 5.2.2 合法性的传承与获取 | 第55-56页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第56-57页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
