论文摘要 | 第6-8页 |
ABSTRACT | 第8-9页 |
第一章 绪论 | 第13-40页 |
一、研究背景和意义 | 第13-19页 |
(一) 研究背景 | 第13-16页 |
(二) 研究意义 | 第16-19页 |
二、文献综述 | 第19-35页 |
(一) 国外文献综述 | 第19-29页 |
(二) 国内文献综述 | 第29-35页 |
三、研究方法与技术路线 | 第35-36页 |
(一) 研究方法 | 第35页 |
(二) 技术路线 | 第35-36页 |
四、研究内容与过程 | 第36-40页 |
(一) 研究内容 | 第36-37页 |
(二) 研究过程 | 第37-40页 |
第二章 概念界定与相关理论 | 第40-45页 |
一、概念界定 | 第40-43页 |
(一) 基本需要 | 第40-41页 |
(二) 科研院所 | 第41页 |
(三) 科研人员创新行为 | 第41-42页 |
(四) 创新自我期望 | 第42页 |
(五) 创新责任感 | 第42-43页 |
二、相关理论 | 第43-45页 |
(一) 需要理论 | 第43-44页 |
(二) 期望理论 | 第44-45页 |
第三章 研究设计 | 第45-54页 |
一、研究目标 | 第45页 |
二、研究假设 | 第45-52页 |
(一) 基本需要对科研人员创新行为影响的理论假设 | 第46-49页 |
(二) 基本需要通过创新自我期望影响创新行为的理论假设 | 第49-50页 |
(三) 自治和归属需要通过创新责任感影响创新行为的理论假设 | 第50-51页 |
(四) 提高科研人员创新行为对策研究 | 第51-52页 |
三、本研究的特色及创新之处 | 第52-54页 |
第四章 基本需要对上海S院所科研人员创新行为影响的数据结果 | 第54-76页 |
一、样本分析 | 第54-57页 |
(一) S院所概况 | 第54-55页 |
(二) S院所样本选取 | 第55-56页 |
(三) S院所问卷发放与回收 | 第56-57页 |
二、量表信度和效度分析 | 第57-60页 |
(一) 各量表信度检验 | 第57-59页 |
(二) 各量表效度检验 | 第59-60页 |
三、基本需要、创新责任感、创新自我期望、创新行为的现状 | 第60-63页 |
(一) S院所科研人员的不同基本需要现状 | 第60-62页 |
(二) S院所科研人员创新自我期望现状 | 第62页 |
(三) S院所科研人员创新责任感现状 | 第62-63页 |
(四) S院所科研人员创新行为现状 | 第63页 |
四、人口统计学上变量上各变量差异 | 第63-67页 |
(一) 不同性别科研人员的比较 | 第64页 |
(二) 不同年龄段科研人员的比较 | 第64-65页 |
(三) 不同教育程度科研人员的比较 | 第65-66页 |
(四) 不同工龄科研人员的比较 | 第66-67页 |
五、研究模型假设检验 | 第67-76页 |
(一) 相关性分析 | 第67-69页 |
(二) 基本需要对科研人员创新行为影响检验 | 第69-70页 |
(三) 创新自我期望中介作用检验 | 第70-74页 |
(四) 创新责任感中介作用检验 | 第74-76页 |
第五章 基本需要对科研人员创新行为影响的结果分析 | 第76-88页 |
一、S院所科研人员现状结果分析 | 第76-80页 |
(一) S研究机构概况结果分析 | 第76页 |
(二) S研究机构研发管理体系结果分析 | 第76-78页 |
(三) S院所人口统计学变量结果分析 | 第78-80页 |
二、研究模型假设检验结果分析 | 第80-88页 |
(一) 基本需要对科研人员创新行为影响结果分析 | 第80-85页 |
(二) 创新自我期望、创新责任感中介作用结果分析 | 第85-88页 |
第六章 结论、建议与研究局限、展望 | 第88-97页 |
一、讨论与结论 | 第88-89页 |
二、建议 | 第89-95页 |
(一) 以人为本,鼓励主动性创新 | 第89-91页 |
(二) 营造自主创新管理环境 | 第91-92页 |
(三) 落实创新期望与责任文化建设 | 第92-93页 |
(四) 实行现代化科研院所治理措施 | 第93-95页 |
三、研究的局限与展望 | 第95-97页 |
(一) 研究的局限 | 第95-96页 |
(二) 研究的展望 | 第96-97页 |
附录 | 第97-101页 |
参考文献 | 第101-112页 |
致谢 | 第112页 |