强制轮换下事务所价值取向对审计质量的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·关于强制轮换的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·审计质量的国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·价值取向的研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法及技术路线图 | 第18-20页 |
| 第二章 论文研究的理论基础 | 第20-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20页 |
| ·有限理性假设 | 第20-21页 |
| ·机会主义行为理论 | 第21-22页 |
| ·价值取向 | 第22-24页 |
| 第三章 强制轮换及其实施效果 | 第24-34页 |
| ·审计失败案例 | 第24-26页 |
| ·审计失败的原因分析 | 第26-27页 |
| ·职业道德水平低 | 第26-27页 |
| ·审计程序不充分、不规范、不恰当 | 第27页 |
| ·审计独立性的丧失 | 第27页 |
| ·实施强制轮换的原因 | 第27-29页 |
| ·强制轮换的作用及目的 | 第29-30页 |
| ·强制轮换实施效果 | 第30-31页 |
| ·强制轮换背景下审计失败的深层次原因 | 第31-34页 |
| ·价值取向影响职业道德水平 | 第32页 |
| ·价值取向影响审计程序的选择 | 第32页 |
| ·价值取向影响审计独立性 | 第32-34页 |
| 第四章 事务所价值取向对审计质量的影响 | 第34-47页 |
| ·价值取向的一般形成过程 | 第34-36页 |
| ·价值观的初始形成 | 第34-35页 |
| ·价值观的修正 | 第35-36页 |
| ·事务所价值取向 | 第36页 |
| ·事务所价值取向的形成过程 | 第36-39页 |
| ·审计师价值取向的形成 | 第37-39页 |
| ·事务所价值取向的形成 | 第39页 |
| ·事务所价值取向的基本类型及对审计质量的影响 | 第39-42页 |
| ·事务所价值取向的基本类型 | 第39-41页 |
| ·事务所价值取向对审计质量的影响 | 第41页 |
| ·不同类型事务所价值取向对审计质量的不同影响 | 第41-42页 |
| ·我国事务所价值取向现状 | 第42-44页 |
| ·事务所价值取向对强制轮换实施效果的影响 | 第44-47页 |
| 第五章 政策建议 | 第47-51页 |
| ·引导事务所形成科学、合理、正确的价值取向 | 第47-48页 |
| ·审计师方面 | 第47页 |
| ·事务所的合伙人方面 | 第47-48页 |
| ·利益相关者方面 | 第48页 |
| ·完善法规规范，提供强制轮换有效实施的法律保障 | 第48-51页 |
| ·合理规定轮换期限，制定合适的执行范围 | 第48-49页 |
| ·规范前后任会计师事务所审计工作的衔接 | 第49页 |
| ·行业自律和行政监管相结合 | 第49页 |
| ·完善现有的审计聘任模式 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第57页 |
