| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究意义 | 第7-8页 |
| 三 研究现状 | 第8-16页 |
| 四 研究方法及创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 宽带薪酬理论 | 第17-25页 |
| 第一节 宽带薪酬的涵义 | 第17-19页 |
| 第二节 宽带薪酬体系的特点及其作用 | 第19-20页 |
| 第三节 实施宽带薪酬体系的前提 | 第20-22页 |
| 第四节 宽带薪酬体系的适应性 | 第22-25页 |
| 第三章 我国现行公务员职位薪酬体系分析 | 第25-38页 |
| 第一节 我国公务员薪酬制度的历史演变 | 第25-30页 |
| 第二节 我国现行的职位薪酬体系优势分析 | 第30-32页 |
| 第三节 我国现行的职位薪酬体系弊端分析 | 第32-38页 |
| 第四章 我国实行公务员职位薪酬体系下宽带薪酬嵌入式改革的必要性与可行性 | 第38-51页 |
| 第一节 宽带薪酬体系改革案例分析：英国高级公务员薪酬改革 | 第38-45页 |
| 第二节 国内实行公务员职位薪酬体系下宽带薪酬嵌入式改革的必要性与可行性分析 | 第45-51页 |
| 第五章 我国实行公务员职位薪酬体系下宽带薪酬嵌入式改革的建议 | 第51-60页 |
| 第一节 新职级工资制下的宽带薪酬体系改革的理念改革 | 第51-52页 |
| 第二节 新职级工资制下的宽带薪酬体系改革的内部改革 | 第52-56页 |
| 第三节 新职级工资制下宽带薪酬体系改革的外部机制配套 | 第56-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
