企业惩戒法律制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 一 研究背景 | 第10页 |
| 二 研究现状 | 第10-12页 |
| 三 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 四 本文的框架结构和创新点 | 第13-15页 |
| 第一章 企业惩戒法律制度的一般理论 | 第15-26页 |
| 第一节 企业惩戒的概述 | 第15-20页 |
| 一 企业惩戒的定义 | 第15-16页 |
| 二 企业惩戒的性质 | 第16-17页 |
| 三 企业惩戒的依据 | 第17-18页 |
| 四 企业惩戒的内容 | 第18-20页 |
| 五 企业惩戒的功能 | 第20页 |
| 第二节 企业惩戒制度的理论基础 | 第20-23页 |
| 一 秩序罚理论 | 第20-21页 |
| 二 违约罚理论 | 第21-22页 |
| 三 软法管理理论 | 第22-23页 |
| 第三节 企业惩戒制度与相关制度的比较 | 第23-26页 |
| 一 企业惩戒制度属于企业劳动章程的组成部分 | 第23页 |
| 二 企业惩戒制度不宜规定于劳动合同中 | 第23-24页 |
| 三 企业惩戒制度与劳动纪律属于并列的关系 | 第24-25页 |
| 四 企业惩戒制度应以劳动法律法规为依据 | 第25-26页 |
| 第二章 我国企业惩戒法律制度的立法状况与问题 | 第26-33页 |
| 第一节 我国企业惩戒法律戒制度的立法状况 | 第26-30页 |
| 一 曾经有效的法律法规 | 第26-27页 |
| 二 现行有效的法律法规 | 第27-28页 |
| 三 司法实践成为企业惩戒的主要渊源 | 第28-30页 |
| 第二节 我国企业惩戒法律制度存在的问题 | 第30-33页 |
| 一 实体规范缺失 | 第30-31页 |
| 二 程序规范缺失 | 第31页 |
| 三 监督与救济不力 | 第31-33页 |
| 第三章 域外企业惩戒法律制度的借鉴 | 第33-44页 |
| 第一节 大陆法系国家企业惩戒的立法状况 | 第33-38页 |
| 一 德国企业惩戒的立法状况 | 第33-34页 |
| 二 法国企业惩戒的立法状况 | 第34-36页 |
| 三 日本企业惩戒的立法状况 | 第36-38页 |
| 第二节 英美法系国家企业惩戒的法律实践 | 第38-41页 |
| 一 美国企业惩戒的法律实践 | 第38-40页 |
| 二 英国企业惩戒的法律实践 | 第40-41页 |
| 第三节 域外企业惩戒法律制度对我国的启示 | 第41-44页 |
| 一 惩戒模式的选择 | 第42页 |
| 二 注重对劳动者利益保障 | 第42页 |
| 三 立法与实践并重 | 第42页 |
| 四 注重程序规制 | 第42-43页 |
| 五 监督救济专业化 | 第43-44页 |
| 第四章 完善我国企业惩戒法律制度的建议 | 第44-55页 |
| 第一节 健全我国企业惩戒法律制度的实体内容 | 第44-47页 |
| 一 明确企业惩戒的实体原则 | 第44-45页 |
| 二 限制企业惩戒的事由 | 第45-46页 |
| 三 规范企业惩戒的措施 | 第46-47页 |
| 第二节 完善我国企业惩戒法律制度的程序规范 | 第47-50页 |
| 一 规范企业惩戒制度的创设程序 | 第47-49页 |
| 二 明确企业惩戒制度的运行程序 | 第49-50页 |
| 第三节 创新我国企业惩戒法律制度的监督和救济措施 | 第50-55页 |
| 一 行政监督与救济 | 第50-51页 |
| 二 司法监督与救济 | 第51-53页 |
| 三 工会的监督和救济 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
