| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·公务员的涵义 | 第12-13页 |
| ·公务员流动与选调的涵义 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法与基本框架 | 第14-16页 |
| ·论文研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文基本框架 | 第15-16页 |
| 2 国内外公务员流动制度和选调管理研究综述及相关理论 | 第16-31页 |
| ·国外对公务员流动制度的探索 | 第16-18页 |
| ·国内对公务员流动制度与选调管理的研究 | 第18-20页 |
| ·有关公务员流动制度 | 第18-19页 |
| ·有关公务员选调管理 | 第19-20页 |
| ·研究述评 | 第20-21页 |
| ·公务员选调管理的相关理论 | 第21-31页 |
| ·制度分析理论 | 第21-25页 |
| ·人力资源流动的经典理论 | 第25-28页 |
| ·我党领导人关于人才流动的思想 | 第28-31页 |
| 3 国内外公务员流动制度与选调管理的实践探索 | 第31-42页 |
| ·发达国家公务员流动制度的实践 | 第31-34页 |
| ·美国公务员的内部流动制度 | 第31-32页 |
| ·日本公务员的内部流动制度 | 第32页 |
| ·西班牙等其他发达国家公务员的内部流动制度 | 第32-33页 |
| ·发达国家公务员流动制度对我国公务员选调管理的启示 | 第33-34页 |
| ·我国公务员流动制度与选调管理的实践 | 第34-42页 |
| ·我国公务员流动制度的推行 | 第34-35页 |
| ·各地公务员选调管理的实践 | 第35-40页 |
| ·我国公务员选调管理的成效 | 第40-42页 |
| 4 我国公务员选调管理的缺陷与成因分析 | 第42-58页 |
| ·当前公务员选调管理的现状:基于问卷调查的角度 | 第42-47页 |
| ·我国公务员选调管理的缺陷 | 第47-54页 |
| ·正式制度的缺失 | 第47-51页 |
| ·非正式制度中的缺憾 | 第51-53页 |
| ·实施机制的失灵 | 第53-54页 |
| ·我国公务员选调管理存在缺陷的成因 | 第54-58页 |
| ·环境因素的制约 | 第55页 |
| ·考核形式的局限 | 第55-56页 |
| ·机制运行不完善 | 第56页 |
| ·组织机构的影响 | 第56-57页 |
| ·法律保障的缺乏 | 第57-58页 |
| 5 完善我国公务员选调管理的对策与建议 | 第58-65页 |
| ·转变公务员选调的思想理念 | 第58页 |
| ·确立公务员选调制度的法律地位 | 第58-59页 |
| ·加强政策落实,完善信息公开制度 | 第59-60页 |
| ·健全公务员考核制度,合理设置参选条件 | 第60页 |
| ·规范政府开支,建立公务员选调预算制度 | 第60-61页 |
| ·建构合理有效的公务员选调运行机制 | 第61-65页 |
| 6 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录:问卷 | 第70-73页 |