| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内外研究现状述评与小结 | 第16页 |
| ·研究内容,思路,方法和主要创新 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·主要创新 | 第18-19页 |
| 第二章 公司治理对企业社会责任影响理论分析 | 第19-29页 |
| ·利益相关者理论概述 | 第19-20页 |
| ·利益相关者理论 | 第19页 |
| ·利益相关者分类 | 第19-20页 |
| ·公司治理概述 | 第20-24页 |
| ·公司治理 | 第20-22页 |
| ·公司治理内容 | 第22-23页 |
| ·利益相关者理论与公司治理理论的全面结合 | 第23-24页 |
| ·企业社会责任概述 | 第24-28页 |
| ·企业社会责任概念 | 第24-26页 |
| ·企业社会责任内容 | 第26-27页 |
| ·利益相关者理论与企业社会责任理论的全面结合 | 第27-28页 |
| ·基于利益相关者理论下公司治理对企业社会责任影响分析 | 第28-29页 |
| 第三章 公司治理对企业社会责任影响实证设计 | 第29-37页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-31页 |
| ·股权结构与企业社会责任 | 第29-30页 |
| ·董事会与企业社会责任 | 第30页 |
| ·高级管理者薪酬与企业社会责任 | 第30-31页 |
| ·监事会与企业社会责任 | 第31页 |
| ·变量的选择与定义 | 第31-36页 |
| ·公司治理的衡量 | 第31-32页 |
| ·企业社会责任的衡量 | 第32-35页 |
| ·控制变量的衡量 | 第35-36页 |
| ·研究模型的建立 | 第36-37页 |
| ·股权结构对企业社会责任影响的计量模型 | 第36页 |
| ·董事会对企业社会责任影响的计量模型 | 第36页 |
| ·高级管理者薪酬对企业社会责任影响的计量模型 | 第36页 |
| ·监事会对企业社会责任影响的计量模型 | 第36-37页 |
| 第四章 实证检验 | 第37-46页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第37页 |
| ·样本选取 | 第37页 |
| ·数据来源 | 第37页 |
| ·变量的描述性统计 | 第37-39页 |
| ·利益相关者权重 | 第37-38页 |
| ·企业社会责任描述性统计 | 第38-39页 |
| ·解释变量描述性统计 | 第39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-44页 |
| ·股权结构对企业社会责任影响的回归分析 | 第40-41页 |
| ·董事会对企业社会责任影响的回归分析 | 第41-42页 |
| ·高级管理者薪酬对企业社会责任影响的回归分析 | 第42-43页 |
| ·监事会对企业社会责任影响的回归分析 | 第43-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第五章 总结与建议 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·政策建议 | 第46-47页 |
| ·扩大公司治理主体,采用"共同治理"模式,让利益相关者参与公司治理 | 第46页 |
| ·建立独立董事和职工董事参与董事会和监事会制度 | 第46-47页 |
| ·严格设置监事会,扩展监事会监督范围 | 第47页 |
| ·提高企业履行社会责任的意识,积极披露企业社会责任信息 | 第47页 |
| ·研究局限性及后续研究建议 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 导师评阅表 | 第54页 |
