情绪智力对护士工作绩效的影响
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 1 研究背景 | 第10-11页 |
| 2 研究意义 | 第11页 |
| 3 研究目的 | 第11-12页 |
| 4 研究内容 | 第12-13页 |
| 文献综述 | 第13-27页 |
| 1 情绪智力 | 第13-20页 |
| ·情绪智力的概念及理论模型 | 第13-15页 |
| ·情绪智力的测量 | 第15-18页 |
| ·情绪智力的研究现状 | 第18-20页 |
| ·情绪智力在护理专业中的重要性 | 第20页 |
| 2 工作绩效 | 第20-23页 |
| ·绩效的概念 | 第20-21页 |
| ·任务绩效及关联绩效 | 第21-22页 |
| ·绩效在护理领域的研究 | 第22-23页 |
| 3 自我效能 | 第23-27页 |
| ·自我效能及一般自我效能感的来源 | 第23-25页 |
| ·自我效能的作用 | 第25页 |
| ·自我效能感的测量 | 第25-27页 |
| 研究框架与研究假设 | 第27-33页 |
| 1 研究架构 | 第27页 |
| 2 研究假设 | 第27-33页 |
| ·因果关系假设 | 第27-30页 |
| ·中介作用假设 | 第30-33页 |
| 研究设计 | 第33-39页 |
| 1 研究对象 | 第33页 |
| ·样本量估计 | 第33页 |
| ·纳入标准 | 第33页 |
| ·排除标准 | 第33页 |
| 2 研究工具 | 第33-36页 |
| ·情绪智力量表 | 第33-34页 |
| ·工作绩效量表 | 第34-35页 |
| ·一般自我效能量表 | 第35-36页 |
| 3 量表的信度效度检验 | 第36-37页 |
| ·量表的信度检验 | 第36-37页 |
| ·量表的效度检验 | 第37页 |
| 4 统计方法 | 第37页 |
| 5 质量控制 | 第37-39页 |
| 数据分析与假设检验 | 第39-52页 |
| 1 被试样本的基本情况 | 第39-40页 |
| 3 人口统计学变量差异显著性分析 | 第40-43页 |
| 4 变量间相关关系分析 | 第43-44页 |
| 5 因果关系分析 | 第44-46页 |
| 6 中介变量分析 | 第46-50页 |
| 7 假设检验结果 | 第50-52页 |
| 讨论与不足 | 第52-60页 |
| 1 讨论 | 第52-56页 |
| ·护士情绪智力人口统计学特点 | 第52-53页 |
| ·各研究变量的相关及因果关系讨论 | 第53-56页 |
| ·一般自我效能感的中介效应讨论 | 第56页 |
| 2 建议 | 第56-58页 |
| 3 研究不足及展望 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 个人简历 | 第75页 |
