| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 前言 | 第10-12页 |
| ·选题背景和依据 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献资料法 | 第11页 |
| ·专家访谈法 | 第11-12页 |
| ·实地调查法 | 第12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-19页 |
| ·相关概念和理论 | 第12-15页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·相关理论 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·关于高尔夫俱乐部管理人才供给的研究 | 第15-16页 |
| ·关于高尔夫俱乐部管理人才需求的研究 | 第16-18页 |
| ·国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·关于高尔夫俱乐部管理人才供给的研究 | 第18-19页 |
| ·关于高尔夫俱乐部管理人才需求的研究 | 第19页 |
| 3. 结果与分析 | 第19-43页 |
| ·高尔夫俱乐部行业背景分析 | 第19-24页 |
| ·中国高尔夫运动的官方组织机构 | 第19-21页 |
| ·中国高尔夫发展现状 | 第21-23页 |
| ·中国高尔夫俱乐部现状 | 第23-24页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部管理人员的从业状况分析 | 第24-29页 |
| ·俱乐部管理人员的从业现状 | 第24-27页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部管理存在的问题分析 | 第27-29页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部对管理人才的需求分析 | 第29-32页 |
| ·管理人才需求数量 | 第29-30页 |
| ·管理人才需求类型 | 第30-31页 |
| ·管理人才需求学历和专业 | 第31-32页 |
| ·高尔夫俱乐部管理人才的供给 | 第32-42页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部管理人才的供给来源 | 第32-35页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部管理人才的供给现状 | 第35-36页 |
| ·我国与英美两国高尔夫管理人才培养情况的对比分析 | 第36-40页 |
| ·我国高尔夫管理人才培养方面存在的主要问题 | 第40-42页 |
| ·由劳动经济学理论分析北京地区高尔夫俱乐部管理人才的供需 | 第42-43页 |
| ·通过提高人才的工资水平并增加供给量以促使供需平衡 | 第42-43页 |
| ·通过提高供给人才的质量和其工资水平以促使供需平衡 | 第43页 |
| 4. 结论与建议 | 第43-47页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部管理人才的供需不平衡 | 第43-44页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部需求专业的高尔夫管理人才 | 第44页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部对管理人才的管理有待提高 | 第44页 |
| ·建议 | 第44-47页 |
| ·关于高尔夫俱乐部管理人才供给的建议与对策 | 第44-45页 |
| ·北京地区高尔夫俱乐部对管理人员的管理方面的建议 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 附录A-专家访谈 | 第50-52页 |
| 附录B-实地调查 | 第52-53页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文和研究成果 | 第53页 |
