| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第11页 |
| ·研究创新及贡献 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-18页 |
| ·高管薪酬粘性相关的文献研究 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬粘性与产权性质的相关文献研究 | 第14-16页 |
| ·外部审计、产权性质和高管薪酬粘性的相关文献研究 | 第16-17页 |
| ·研究评述 | 第17-18页 |
| 3 理论分析与研究假设提出 | 第18-21页 |
| ·外部审计对高管薪酬粘性作用的相关理论分析 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬粘性与股东和管理层代理成本 | 第18-19页 |
| ·外部审计对于股东与管理层代理成本的抑制 | 第19页 |
| ·外部审计通过抑制代理成本对高管薪酬粘性的抑制机制 | 第19-20页 |
| ·产权性质对于外部审计抑制效用影响的相关理论分析 | 第20-21页 |
| ·国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬粘性出现原因不同 | 第20页 |
| ·外部审计对于不同产权性质公司的粘性抑制机制的不同 | 第20-21页 |
| 4 研究设计 | 第21-25页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第21-22页 |
| ·主要变量的度量和控制变量选取 | 第22-24页 |
| ·外部审计的度量 | 第22页 |
| ·高管薪酬的度量 | 第22页 |
| ·公司业绩的度量 | 第22页 |
| ·高管薪酬粘性的度量 | 第22-23页 |
| ·控制变量的选取 | 第23-24页 |
| ·模型的构建 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬粘性验证模型 | 第24页 |
| ·外部审计抑制效用验证模型 | 第24-25页 |
| 5 实证检验 | 第25-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第25-26页 |
| ·相关系数分析 | 第26-27页 |
| ·多元回归分析 | 第27-31页 |
| ·稳健性检验 | 第31-38页 |
| ·控制内生性的影响 | 第31-33页 |
| ·主要解释变量指标替换 | 第33-37页 |
| ·样本分组验证外部审计的抑制作用 | 第37-38页 |
| 6 研究结论、研究局限与政策建议 | 第38-41页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·研究局限及后续研究方向 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |
