政法干警职业荣誉感培养的作用和途径--以M市干警的“围城”现象为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·心理契约理论 | 第8-9页 |
| ·职业倦怠理论 | 第9页 |
| ·职业荣誉感的相关研究 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·样本说明 | 第11-13页 |
| 2 政法干警职业荣誉感的缺失表现及其影响 | 第13-20页 |
| ·职业荣誉感概述 | 第13-14页 |
| ·职业荣誉感定义 | 第13页 |
| ·职业荣誉感的组成部分 | 第13-14页 |
| ·职业荣誉感的作用 | 第14页 |
| ·M市政法队伍进出分析 | 第14-17页 |
| ·M市进入干警队伍的情况 | 第14-15页 |
| ·M市调出干警队伍的情况 | 第15-17页 |
| ·政法干警职业荣誉感缺失的具体表现 | 第17-18页 |
| ·工作效率低下 | 第17-18页 |
| ·工作态度消极 | 第18页 |
| ·个人利益至上 | 第18页 |
| ·政法干警职业荣誉感缺失的不利影响 | 第18-20页 |
| ·引发队伍心态波动 | 第18页 |
| ·容易产生腐败现象 | 第18-19页 |
| ·损害政府形象 | 第19-20页 |
| 3 政法队伍“围城”现象原因分析 | 第20-24页 |
| ·造成政法干警职业荣誉感强烈的因素分析 | 第20页 |
| ·社会地位高 | 第20页 |
| ·职业富有正义感 | 第20页 |
| ·工作较为稳定 | 第20页 |
| ·造成政法干警职业荣誉感缺失的因素分析 | 第20-22页 |
| ·职业的高负荷性 | 第20-21页 |
| ·利益分配机制不合理 | 第21页 |
| ·政治经济待遇偏低 | 第21页 |
| ·社会认同感低 | 第21-22页 |
| ·职业前途迷茫 | 第22页 |
| ·“围城”现象的成因分析 | 第22-24页 |
| ·理想与现实产生落差 | 第22-23页 |
| ·付出与回报不成正比 | 第23页 |
| ·综合素质突出为跳槽提供有利条件 | 第23-24页 |
| 4 推进政法干警职业荣誉感培养途径分析 | 第24-28页 |
| ·加强政法队伍自身建设 | 第24-26页 |
| ·严把进人关,选拔合适人员 | 第24页 |
| ·完善监督机制,提高社会威信 | 第24页 |
| ·加强教育培训,坚持事业留人 | 第24-25页 |
| ·加强政法文化建设 | 第25页 |
| ·关注心理健康 | 第25-26页 |
| ·改善外部环境 | 第26-28页 |
| ·减少执法干扰,保证安心履职 | 第26页 |
| ·依法维权,加强干警执法权益的保障 | 第26页 |
| ·营造良好法治氛围,提升执法公信 | 第26-27页 |
| ·建立与干警工作特点相符合的福利制度 | 第27页 |
| ·建立有政法干警特色的政治待遇体系 | 第27-28页 |
| 5 简短结语 | 第28-29页 |
| ·结论 | 第28页 |
| ·不足之处 | 第28页 |
| ·改进方向 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 附录 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
