| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和目的 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| ·有关内部控制经济后果的文献综述 | 第16-21页 |
| ·会计盈余质量方面 | 第16-17页 |
| ·资本成本方面 | 第17-18页 |
| ·企业价值方面 | 第18页 |
| ·内部控制信息披露方面 | 第18-19页 |
| ·代理成本方面 | 第19-20页 |
| ·其他相关后果 | 第20-21页 |
| ·关于内部控制经济后果的文献述评 | 第21页 |
| ·有关高管薪酬的文献综述 | 第21-24页 |
| ·影响高管薪酬的组织因素研究 | 第21-22页 |
| ·影响高管薪酬的人力资本因素研究 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的关系研究 | 第23页 |
| ·有关高管薪酬的文献述评 | 第23-24页 |
| ·内部控制对高管薪酬的影响研究的文献综述 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第3章 理论分析 | 第26-33页 |
| ·相关概念界定 | 第26-27页 |
| ·高管的界定 | 第26页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第26-27页 |
| ·内部控制有效性的界定 | 第27页 |
| ·内部控制有效性对高管薪酬影响的经济学解释 | 第27-31页 |
| ·基于委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·基于薪酬激励理论 | 第28-30页 |
| ·基于信息不对称理论 | 第30-31页 |
| ·基于信号传递理论 | 第31页 |
| ·内部控制有效性与高管薪酬的关系分析 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第4章 内部控制有效性对高管薪酬影响的实证研究 | 第33-50页 |
| ·样本的选择和数据来源 | 第33-34页 |
| ·变量的选取 | 第34-37页 |
| ·因变量的选取 | 第34页 |
| ·自变量的选取 | 第34-36页 |
| ·控制变量的选取 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-39页 |
| ·企业经营效率效果对高管薪酬的影响 | 第38页 |
| ·企业财务报告可靠性对高管薪酬的影响 | 第38页 |
| ·企业遵守法律法规对高管薪酬的影响 | 第38-39页 |
| ·不同产权性质下内部控制目标的实现程度对高管薪酬的影响 | 第39页 |
| ·经营效率效果指标的处理与模型的构建 | 第39-42页 |
| ·经营效率效果指标的处理 | 第39-42页 |
| ·构建研究模型 | 第42页 |
| ·实证分析 | 第42-49页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第42-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-45页 |
| ·回归检验与分析 | 第45-47页 |
| ·在区别企业的产权性质下进行的回归检验与分析 | 第47-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-53页 |
| 1. 研究结论 | 第50页 |
| 2. 政策建议 | 第50-52页 |
| 3. 局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |