| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目标与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外发展及研究现状 | 第12-19页 |
| ·国外发展及研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内发展及研究现状 | 第15-18页 |
| ·发展动态 | 第18-19页 |
| ·研究内容、研究方法及技术路线图 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究的技术路线图 | 第21-22页 |
| 第二章 代建模式激励机制研究的理论基础 | 第22-38页 |
| ·代建模式概述 | 第22-24页 |
| ·代建模式的概念 | 第22页 |
| ·代建模式在政府投资项目中的作用 | 第22-24页 |
| ·项目治理分析 | 第24-28页 |
| ·项目治理的基本概念 | 第24-27页 |
| ·项目治理理论的基本框架 | 第27-28页 |
| ·激励理论分析 | 第28-32页 |
| ·激励理论的相关概念 | 第29-31页 |
| ·激励理论在代建制中的运用 | 第31-32页 |
| ·风险分担机制分析 | 第32-37页 |
| ·风险管理与风险分担 | 第32-33页 |
| ·政府投资代建项目的风险分析 | 第33-35页 |
| ·代建项目的现有风险分担机制 | 第35-37页 |
| ·理论基础之间的关系及其作用 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 代建模式中的委托代理关系和代建人绩效评价研究 | 第38-44页 |
| ·代建模式中的委托代理关系 | 第38-40页 |
| ·代建人绩效评价的主要内容 | 第40页 |
| ·代建人绩效评价指标体系 | 第40-42页 |
| ·代建人绩效评价的方法 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 代建模式激励机制研究与完善 | 第44-59页 |
| ·目前代建模式的不足分析 | 第44-48页 |
| ·代建模式激励机制各因素效果研究 | 第48-50页 |
| ·对代建人的激励机制 | 第50-55页 |
| ·代建模式激励机制的完善及优化 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 案例分析 | 第59-72页 |
| ·代建项目的基本信息 | 第59-61页 |
| ·代建项目合同中的激励条款问题、内容及建议 | 第61-64页 |
| ·案例中的绩效考评内容、问题及建议 | 第64-66页 |
| ·案例中存在的其他问题及解决办法 | 第66-68页 |
| ·案例中存在的其他问题 | 第66-67页 |
| ·案例中其他问题的解决办法 | 第67-68页 |
| ·本案例代建模式完善结果 | 第68-71页 |
| ·显性激励完善结果 | 第68-69页 |
| ·隐性激励完善结果 | 第69页 |
| ·代建人绩效考评完善结果 | 第69-70页 |
| ·其他问题完善结果 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 结论与展望 | 第72-74页 |
| ·主要结论与成果 | 第72页 |
| ·研究局限与展望 | 第72-74页 |
| ·研究局限 | 第72-73页 |
| ·研究展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 在学期间发表的论著和取得的科研成果 | 第79页 |