面向管理的人力资源会计功能及其实现研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 2 人力资源会计与人力资源管理的相关理论概述 | 第19-26页 |
| ·人力资源及其相关概念辨析 | 第19-20页 |
| ·人力资源、人力资本及人力资产 | 第19页 |
| ·人力资本、知识资本及无形资产 | 第19-20页 |
| ·人力资源的构成及特点 | 第20-21页 |
| ·人力资源的构成 | 第20页 |
| ·人力资源的特点 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计及其两种分支 | 第21-22页 |
| ·人力资源会计的定义 | 第21页 |
| ·人力资源财务会计的定义 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理会计的定义 | 第22页 |
| ·人力资源管理 | 第22-25页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理的目标与职能 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 人力资源会计的功能定位偏差分析 | 第26-32页 |
| ·人力资源会计的学科取向偏差 | 第26-28页 |
| ·人力资源财务会计取向 | 第26页 |
| ·人力资源管理会计取向 | 第26页 |
| ·人力资源会计整体取向 | 第26-27页 |
| ·人力资源会计的学科取向偏差分析 | 第27-28页 |
| ·人力资源会计现行的功能定位 | 第28-29页 |
| ·人力资源财务会计功能定位 | 第28页 |
| ·人力资源管理会计功能定位 | 第28页 |
| ·人力资源会计现行整体功能定位 | 第28-29页 |
| ·人力资源会计的功能定位偏差分析 | 第29-31页 |
| ·偏重人力资源财务会计功能的偏差 | 第29-30页 |
| ·轻视人力资源管理会计功能的偏差 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 人力资源会计面向管理的功能定位调整 | 第32-38页 |
| ·人力资源会计功能定位偏差调整思路 | 第32-33页 |
| ·调整其所侧重的信息服务对象 | 第32页 |
| ·调整信息质量的判别标准 | 第32页 |
| ·调整信息的处理及提供方式 | 第32-33页 |
| ·人力资源会计功能调整的可行性 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理会计限制性较少 | 第33页 |
| ·功能调整适应面向管理的人力资源会计特征 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理会计信息获取便捷 | 第34页 |
| ·人力资源会计功能调整的必要性 | 第34-36页 |
| ·人力资源价值的凸显 | 第34-35页 |
| ·人事管理目的的改变 | 第35页 |
| ·人力资源管理决策相关性增强 | 第35页 |
| ·管理层对人力资源信息重视程度的加强 | 第35-36页 |
| ·面向管理的人力资源会计功能重新定位 | 第36-37页 |
| ·人力资源会计的计量功能定位 | 第36页 |
| ·人力资源会计的管理功能定位 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 面向管理的人力资源会计计量功能及其实现 | 第38-47页 |
| ·现有人力资源会计计量模式的分析 | 第38-41页 |
| ·人力资源成本会计模式的分析 | 第38页 |
| ·人力资源价值会计模式的分析 | 第38-39页 |
| ·劳动者权益会计模式的分析 | 第39-41页 |
| ·面向管理的人力资源会计计量模式 | 第41-44页 |
| ·人力资源取得成本计量 | 第41页 |
| ·人力资源弃用成本计量 | 第41-42页 |
| ·面向管理的人力资源价值计量模式 | 第42-44页 |
| ·面向管理的人力资源会计计量功能实现 | 第44-46页 |
| ·人力资源成本计量功能的实现 | 第44-45页 |
| ·人力资源价值计量功能的实现 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 6 面向管理的人力资源会计决策支持功能及其实现 | 第47-59页 |
| ·新增人员决策支持功能 | 第47-49页 |
| ·人员取得成本预计 | 第47页 |
| ·人员录用价值预估 | 第47-48页 |
| ·人员录用决策 | 第48-49页 |
| ·裁减人员决策支持功能 | 第49-52页 |
| ·预估裁员对企业人力资源结构的影响 | 第49-50页 |
| ·决定裁员对象 | 第50-51页 |
| ·计算裁员的相关成本 | 第51页 |
| ·估计裁员的机会成本 | 第51-52页 |
| ·制定裁员决策 | 第52页 |
| ·人员调动决策支持功能 | 第52-55页 |
| ·根据企业需求确定人员调动目标 | 第52-53页 |
| ·人员调动产生的相关薪酬变动计算 | 第53页 |
| ·评估人员平级调动产生的影响 | 第53页 |
| ·评估人员降职产生的影响 | 第53-54页 |
| ·评估人员升职产生的影响 | 第54页 |
| ·制定人员调动决策 | 第54-55页 |
| ·人员考核与激励的支持功能 | 第55-58页 |
| ·人员考核支持功能 | 第55-57页 |
| ·人员激励支持功能 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
