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民营上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 导论第10-13页
   ·研究背景与研究意义第10-11页
     ·研究背景第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·研究思路和研究方法第11-12页
     ·研究思路第11页
     ·研究方法第11-12页
   ·创新点第12-13页
第二章 文献综述第13-17页
   ·高管薪酬与公司业绩相关性的研究文献第13页
   ·高管薪酬与盈余管理相关性的研究文献第13-14页
   ·政府管制和高管薪酬相关性的研究文献第14-15页
   ·股权激励和盈余管理相关性的研究文献第15-16页
   ·相关研究评述第16-17页
第三章 高管薪酬和盈余管理的相关理论第17-22页
   ·概念界定第17-18页
     ·高层管理人员第17页
     ·盈余管理第17-18页
   ·相关理论第18-22页
     ·委托代理理论第18页
     ·人力资本理论第18-19页
     ·激励理论第19-20页
     ·信息不对称理论第20-22页
第四章 民营上市公司高管薪酬现状分析第22-29页
   ·民营上市公司高管薪酬的制度背景第22页
   ·民营上市公司高管薪酬的构成第22-23页
   ·民营上市公司高管货币薪酬状况分析第23-26页
     ·民营上市公司高管货币薪酬的总体水平逐步增长第23-24页
     ·民营上市公司高管货币薪酬的差异性明显第24-26页
     ·非民营上市公司和民营上市公司高管薪酬比较第26页
   ·民营上市公司高管持股状况分析第26-29页
     ·民营上市公司高管持股水平普遍较低第26-27页
     ·民营上市公司高管持股水平差距大第27-29页
第五章 民营上市公司高管薪酬与盈余管理的实证研究第29-44页
   ·研究设计第29-34页
     ·理论分析和提出假设第29页
     ·样本的选取第29-30页
     ·相关变量的定义第30-33页
     ·模型设计第33-34页
   ·民营上市公司高管货币薪酬与盈余管理的相关性研究第34-38页
     ·模型中变量的描述性统计第34-37页
     ·变量间的相关性检验第37-38页
     ·实证检验与分析第38页
   ·民营上市公司高管持股与盈余管理的相关性研究第38-44页
     ·模型中变量的描述性统计第38-41页
     ·实证检验与分析第41-44页
第六章 结论与建议第44-47页
   ·研究结论第44页
   ·对高管薪酬结构政策性建议第44-45页
   ·研究不足和展望第45-47页
参考文献第47-50页
发表论文及参加科研情况说明第50-51页
致谢第51-52页

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