| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-21页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第12-18页 |
| ·国外产权制度创新研究文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内产权制度创新研究动向及进展 | 第14-17页 |
| ·国内外产权制度创新研究的评价 | 第17-18页 |
| ·结构框架、研究内容和研究方法 | 第18-21页 |
| ·结构框架 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 YT 集团公司产权制度创新主要做法 | 第21-29页 |
| ·YT 集团公司基本情况 | 第21-23页 |
| ·历史沿革 | 第21-22页 |
| ·组织机构 | 第22-23页 |
| ·经营状况 | 第23页 |
| ·YT 集团公司产权制度创新主要内容 | 第23-29页 |
| ·探索起步阶段：建立现代企业制度 | 第23-24页 |
| ·全面展开阶段：实现产权多元化 | 第24-27页 |
| ·巩固完善阶段：推进资产证券化 | 第27-29页 |
| 第3章 YT 集团公司产权制度创新的经验与问题分析 | 第29-39页 |
| ·产权制度创新经验分析 | 第29-34页 |
| ·以产权制度创新为核心助推企业战略落地 | 第29-30页 |
| ·以产权制度创新为动力促进不良业务改善 | 第30-32页 |
| ·以产权制度创新为牵引带动企业全面创新 | 第32-34页 |
| ·产权制度创新问题分析 | 第34-39页 |
| ·委托代理层次过多，制约公司治理效果 | 第34-36页 |
| ·法人治理结构不完善、影响企业正确决策 | 第36-37页 |
| ·产权对人力资本的激励弱化、不利于企业长期发展 | 第37-39页 |
| 第4章 推进产权制度创新的建议 | 第39-44页 |
| ·推进 YT 集团公司整体上市，实现资产经营证券化目标 | 第39-41页 |
| ·顺应国有企业改革发展形势推进整体上市 | 第39页 |
| ·按照控股股东战略发展部署推进整体上市 | 第39-40页 |
| ·根据 YT 集团公司发展需要推进整体上市 | 第40-41页 |
| ·完善公司法人治理结构，规范企业管理行为 | 第41-42页 |
| ·创新人力资本产权制度，确立长期发展基础 | 第42-44页 |
| 第5章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第52页 |