S局聘任制人员职业道德问题及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述与创新点 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献研究法 | 第13页 |
| ·理论分析法 | 第13页 |
| ·北较分析法 | 第13-14页 |
| 第1章 相关概念及理论阐释 | 第14-20页 |
| ·公务员职业道德的概念 | 第14-15页 |
| ·职业道德 | 第14页 |
| ·公务员职业道德 | 第14-15页 |
| ·特里·L·库珀的行政伦理理论 | 第15-18页 |
| ·行政伦理的关键是行政责任 | 第15-16页 |
| ·行政伦理的困境是责任冲突 | 第16-17页 |
| ·维持公共组织中负责行为的方法是内外部控制 | 第17-18页 |
| ·聘任制人员职业道德 | 第18-20页 |
| ·聘任制人员职业道德 | 第18-19页 |
| ·聘任制人员职业道德与其他人员职业道德的区别 | 第19-20页 |
| 第2章 S局聘任制人员职业道德存在的问题 | 第20-24页 |
| ·聘任制人员的责任心不强 | 第20-21页 |
| ·聘任制人员工作缺乏主动性 | 第20页 |
| ·聘任制人员工作效率比较低 | 第20-21页 |
| ·聘任制人员存在职权滥用现象 | 第21-22页 |
| ·聘任制征管自由裁量权滥用 | 第21页 |
| ·聘任制行政执法权滥用 | 第21-22页 |
| ·聘任制人员存在行政行为违规现象 | 第22-24页 |
| ·聘任制人员寻租问题严重 | 第22页 |
| ·聘任制人员的管理行为不规范 | 第22-24页 |
| 第3章 聘任制人员职业道德问题产生的原因 | 第24-31页 |
| ·责任冲突导致代理责任关系的错位 | 第24-25页 |
| ·责任来源的相互冲突 | 第24-25页 |
| ·代理责任关系的错位 | 第25页 |
| ·双重角色导致利益的冲突 | 第25-28页 |
| ·内部角色与外部角色之间存在冲突 | 第26-27页 |
| ·个人利益与公共利益存在冲突 | 第27-28页 |
| ·组织的内外部控制手段薄弱 | 第28-31页 |
| ·内部控制缺乏重视程度 | 第28-29页 |
| ·外部控制缺乏约束力度 | 第29-31页 |
| 第4章 解决聘任制人员职业道德问题的对策 | 第31-39页 |
| ·完善规章制度 | 第31-34页 |
| ·建立健全聘任制人员岗位职责制度体系 | 第31-32页 |
| ·进一步推进政务公开制度 | 第32页 |
| ·完善行政问责制 | 第32-33页 |
| ·完善行政监督机制 | 第33-34页 |
| ·健全聘任制人员的职业道德规范 | 第34页 |
| ·提升个人职业道德修养 | 第34-37页 |
| ·坚定聘任制人员执政为民的理想信念 | 第34-35页 |
| ·塑造聘任制人员高尚的行政人格 | 第35-36页 |
| ·引导聘任制人员选择正确的从政价值观 | 第36-37页 |
| ·加强公安组织文化建设 | 第37-39页 |
| ·构建特色聘任制文化 | 第37-38页 |
| ·加强聘任制人员职业道德教育 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
