双因素理论视角下公务员激励问题研究--以沈阳市沈河区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·能的创新点与不足 | 第14-15页 |
| 第1章 相关概念界定及其双因素理论 | 第15-18页 |
| ·相关概念界定 | 第15页 |
| ·公务员 | 第15页 |
| ·激励 | 第15页 |
| ·赫兹伯格双因素理论概述 | 第15-18页 |
| ·赫兹伯格双因素理论的内涵 | 第15-16页 |
| ·赫兹伯格双因素理论在本文中的运用 | 第16-18页 |
| 第2章 沈阳市沈河区公务员激励的现状分析 | 第18-22页 |
| ·沈河区公务员的基本状况 | 第18页 |
| ·沈河区公务员激励的问卷调查 | 第18-22页 |
| ·问卷设计 | 第18-19页 |
| ·样本结构 | 第19-20页 |
| ·公务员激励因素的数据分析 | 第20-22页 |
| 第3章 公务员激励存在的主要问题 | 第22-26页 |
| ·存在公务员满意度偏低现象 | 第22-23页 |
| ·存在公务员职业倦怠现象 | 第23-24页 |
| ·存在公务员队伍人才流失现象 | 第24-26页 |
| 第4章 公务员激励存在问题的原因分析 | 第26-33页 |
| ·保健因素缺失,致使激励难以达到预期效果 | 第26-29页 |
| ·公务员薪酬体系不合理 | 第26-27页 |
| ·公务员考核不科学 | 第27页 |
| ·公务员奖惩不规范 | 第27-28页 |
| ·和谐管理文化的缺失 | 第28-29页 |
| ·激励因素受限,致使激励有效性明显不足 | 第29-33页 |
| ·公务员职业发展规划缺失 | 第29页 |
| ·公务员教育培训被忽视 | 第29-30页 |
| ·公务员晋升渠道受限 | 第30-31页 |
| ·工作缺乏挑战性 | 第31页 |
| ·公务员责任意识弱 | 第31-33页 |
| 第5章 双因素理论视角下强化公务员激励的主要途径 | 第33-40页 |
| ·改善保健因素,消除公务员的消极情绪 | 第33-36页 |
| ·优化薪酬体系 | 第33页 |
| ·改进公务员考核制度 | 第33-34页 |
| ·规范公务员奖惩制度 | 第34-35页 |
| ·营造良好的工作环境 | 第35-36页 |
| ·强化激励因素,提高公务员的满意度 | 第36-40页 |
| ·引入职业生涯规划 | 第36页 |
| ·重视公务员培训 | 第36-37页 |
| ·发挥晋升的激励功能 | 第37-38页 |
| ·增强工作的挑战性 | 第38页 |
| ·强化公务员责任意识 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
