| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究依据 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·主要研究内容与创新点 | 第16-18页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第18-23页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·农民工 | 第18-19页 |
| ·农民工就业管理维度 | 第19页 |
| ·基础理论 | 第19-23页 |
| ·凯恩斯就业理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·就业转换理论 | 第21-23页 |
| 第3章 世界主要国家农民工就业经验借鉴 | 第23-26页 |
| ·英国 | 第23-24页 |
| ·日本 | 第24-25页 |
| ·澳大利亚 | 第25-26页 |
| 第4章 佳木斯地区农民工就业管理体系现状与主要问题 | 第26-32页 |
| ·农民工就业管理体系现状 | 第26-28页 |
| ·存在的主要问题 | 第28-32页 |
| ·管理体系不健全 | 第28-29页 |
| ·管理环节不连贯 | 第29-30页 |
| ·管理重点元素建设滞后 | 第30-32页 |
| 第5章 佳木斯地区多维度农民工就业管理体系设计 | 第32-42页 |
| ·体系设计的客观必要性 | 第32-33页 |
| ·体系设计的指导思想、目标与原则 | 第33-35页 |
| ·指导思想 | 第33-34页 |
| ·目标 | 第34页 |
| ·原则 | 第34-35页 |
| ·多维度农民工就业管理体系的构建 | 第35-41页 |
| ·政府维度 | 第35-37页 |
| ·社会团体维度 | 第37-39页 |
| ·企业维度 | 第39-40页 |
| ·农民工自身维度 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第6章 促进农民工就业管理体系运行的对策建议 | 第42-48页 |
| ·强化农民工的人力资本积累 | 第42-44页 |
| ·完善培训和资金投入机制 | 第42-43页 |
| ·健全与规范农民工培训市场 | 第43页 |
| ·制定农民工培训激励政策 | 第43-44页 |
| ·整合教育培训资源 | 第44页 |
| ·增加农民工就业管理资金投入 | 第44-45页 |
| ·创新农民工社会保障制度 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第54页 |