税收绩效评估管理研究--以河北地税局为例

摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第1章 绪论	第9-19页
·研究背景及研究意义	第9-12页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10-12页
·研究综述	第12-15页
·国外研究综述	第12-13页
·国内研究综述	第13-14页
·研究综述评价	第14-15页
·研究内容、研究思路、研究方法及论文框架	第15-19页
·研究内容	第15页
·研究思路与研究方法	第15-16页
·论文框架	第16-19页
第2章 研究的理论基础	第19-28页
·绩效评估理论概述	第19-26页
·绩效评估的概念	第19-21页
·绩效评估指标体系	第21-24页
·绩效评估的主体	第24-26页
·绩效评估研究的基础理论	第26-27页
·绩效评价理论	第26页
·管理激励理论	第26-27页
·本章小结	第27-28页
第3章 河北地方税务局绩效评估管理现状分析	第28-58页
·我国税务部门绩效评估的发展沿革	第28-29页
·单纯以税收收入为任务的考核阶段	第28页
·以征管质量为目标的考核阶段	第28页
·综合目标考核阶段	第28-29页
·全面绩效评估阶段	第29页
·河北地税局绩效评估管理现状	第29-52页
·对单位年度目标考核	第30-31页
·对干部个人的考核	第31页
·绩效管理办法概述	第31-44页
·河北地税绩效考评体系计分公式汇总	第44-51页
·绩效评估管理与传统考核的区别	第51-52页
·河北地税绩效评估存在问题	第52-54页
·影响河北地方税务局绩效评估主要因素	第54-57页
·政治环境因素	第54-55页
·经济环境因素	第55-56页
·社会环境因素	第56页
·技术环境因素	第56-57页
·本章小结	第57-58页
第4章 新加坡政府部门绩效评估管理经验借鉴	第58-66页
·新加坡政府部门绩效管理构成	第58-60页
·潜能评估制度	第58页
·工作评价制度	第58-60页
·新加坡公务员绩效评估的四个特点	第60-62页
·以贤能制度为基础的上级评下级	第60页
·以职业规划为目的的双轨评估	第60-61页
·以企业管理为借鉴的运作模式	第61页
·以确保公正为指针的第三方介入	第61-62页
·新加坡政府部门绩效评估管理可借鉴的经验	第62-64页
·在考核理念上，从周期绩效拓展到职业规划	第62页
·在工作目标上，从集体绩效拓展到个人绩效	第62-63页
·在考评主体上，从全面评估拓展到突出直接相关评价	第63页
·在评估过程中，从机制健全拓展到事中控制	第63页
·在结果反馈上，从量化分数拓展到全面评价	第63-64页
·在结果运用上，从“三子挂钩”拓展到“3+ 1”	第64页
·新加坡政府部门绩效评估管理摒弃不足：	第64-65页
·本章小结	第65-66页
第5章 河北地方税务局改善绩效评估管理的建议	第66-76页
·绩效评估管理的制度创新	第66-68页
·绩效评估管理要求业务流程再造	第68-69页
·绩效评估方法的优化	第69-70页
·绩效评估管理的人才培养	第70-71页
·绩效管理的运行机制	第71-75页
·税务部门绩效评估主体机制	第71页
·税务部门绩效评价程序	第71-72页
·绩效评价责任机制	第72-73页
·绩效评价监督机制	第73-74页
·税务部门绩效评估申诉机制	第74页
·税务部门绩效评价结果运用机制	第74-75页
·本章小结	第75-76页
第6章 研究总结	第76-79页
·研究的主要结论	第76-77页
·研究的创新点	第77-78页
·研究的不足与展望	第78-79页
参考文献	第79-81页
致谢	第81-82页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果	第82页