| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题缘起与研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第8-9页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第9-11页 |
| 第2章 企业并购与劳动者权益法律保护制度概述 | 第11-19页 |
| ·企业并购的内涵 | 第11-13页 |
| ·劳动者的界定及劳动权益 | 第13-14页 |
| ·劳动者的界定 | 第13-14页 |
| ·劳动者权益 | 第14页 |
| ·企业并购对劳动者权益的侵害分析 | 第14-19页 |
| ·对平等就业权和自由择业权的侵害 | 第15-16页 |
| ·对劳动者取得劳动报酬的权利的侵害 | 第16页 |
| ·对劳动者对重大事项的知情和协商的权利的侵害 | 第16-17页 |
| ·对劳动者集体谈判权的侵害 | 第17-19页 |
| 第3章 我国企业并购中劳动者权益法律保护制度及其缺陷 | 第19-28页 |
| ·我国企业并购前劳动者的知情权和参与权保护的法律制度 | 第19-21页 |
| ·我国知情权与参与权的法律保护制度 | 第19-21页 |
| ·我国对劳动者知情权与参与权保护的立法缺陷 | 第21页 |
| ·我国企业并购过程中劳动合同法定概括式继承制度 | 第21-23页 |
| ·我国劳动合同法定概括式继承制度 | 第21-23页 |
| ·我国对劳动合同法定概括式继承立法的缺陷 | 第23页 |
| ·我国对企业并购整合阶段限制解除劳动合同的法律制度 | 第23-28页 |
| ·我国限制解除劳动合同的法律制度 | 第23-26页 |
| ·我国对企业并购中限制解除劳动合同的立法缺陷 | 第26-28页 |
| 第4章 德日美企业并购中劳动者权益保护法律制度 | 第28-35页 |
| ·德国企业并购中劳动者权益保护法律制度 | 第28-30页 |
| ·日本企业并购中劳动者权益保护法律制度 | 第30-33页 |
| ·日本企业并购中限制结构性裁员制度 | 第30-31页 |
| ·日本企业并购中劳动合同继承制度的特别规定 | 第31-33页 |
| ·美国企业并购中劳动者权益保护法律制度 | 第33-35页 |
| 第5章 我国企业并购中劳动者权益的法律保护制度的完善 | 第35-40页 |
| ·完善程序性立法及法律责任立法 | 第35-36页 |
| ·加强劳动者自治组织的作用 | 第36-38页 |
| ·完善社会劳动保障制度 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第44页 |
